事业单位派遣制工作人员怎么样？
事业单位的派遣制工作人员到底是怎样的情况？我们这建设局招人，可能是人力资源部门的关系，这样工作地点是建设局吗？有没有前途？待遇怎么样？说白了就是要不要去！明白的详细回答，闲者勿扰谢谢！
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
在事业单位中会有两种用工形式：一是具有事业编制的人员，另一种是派遣制员工。那么事业单位派遣制是怎么回事呢？我们一起来看一下！
一、事业单位派遣制是什么？
事业单位派遣制就是，由所在派遣单位安排到事业单位去完成相关的派遣性工作，待相关派遣工作完成，仍需要返回原单位。在派遣期间，其所领取的工资和福利待遇均为派遣单位所提供，只是说工作性质发生变化，其相关福利待遇是保持不变的。
二、什么岗位可以使用被派遣劳动者？
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
三、如何签订合同？
事业单位派遣制员工签订的合同是按照《劳动法》规定订立的。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
四、劳务派遣协议应该有哪些内容？
派遣工作单位的岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳动派遣协议期限、劳动派遣服务费的支付方式和标准、劳动派遣协议的责任、法律法规法章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
五、派遣单位有什么义务？
派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
根据法律的规定，即使是劳动派遣员工也应该与事业单位的正式职工享受同工同酬的待遇。
不过差距还是很大的，考生报考事业单位时一定要看好了招聘的到底是什么员工。不过随着事业单位的改革，将会有一部分岗位逐渐转变为劳动派遣制，抓紧时间报考吧！
如果没有其他更好的选择，可以去，但只能当跳板，做一个过渡。
机关事业单位的派遣工不好做，待遇和正式工比有比较大的差距，而且不能晋升