职场里，要不要过于
拼命
都说身体是革命的本钱，千万不要为了工作而去牺牲自己的身体和健康。
在过去，组织号召我们顾大家舍小家、集体利益高于一切、集体荣誉优于一切，造就了一批又一批的模范和典型，这是广大群众所向往和期待的精神荣誉。比如大禹，三过家门而不入；或者雷锋，做好事不留名，都是成功被塑造出来伟大形象。
而放到现代，一切都完全不同了。我们见到的事实是，公司的高层领导们，特别是有些国企的高层，嘴上冠冕堂皇，却没有一个真正把企业当成自己家的，个个都自身利益至上，而又忽悠广大基层要有奉献精神，要做出成绩，干出业绩。只有这样，领导们才有好处捞、才能往上走。
我有个同事，快四十岁了，用工作狂来形容她一点不为过。她的头脑比较简单，一直觉得领导亏待她，她说我做得最多、干得最累、加得最晚，可领导眼瞎，
就是看不到我的贡献。实际上，这一群基层，确实是干多干少一个样，这姐们忙得要死，而有人也闲得要死，收入确实也都大差不差。
这姐们天天加班到晚上11点确是实情，跑掉每天通勤往返60公里两个多小时的车程，在家里呆的有效时间，不含睡觉的话几乎没有。但是人就是愿意干，总幻想着领导有朝一日能看到我的贡献。最终，有一天，她病倒了，在家躺了半个月，才缓过来，也彻底对职场失去了信心。
我见过单位里评选十佳员工的个个人情况总结，如果情况属实的话，那么十佳员工的评选，就是一场史无前例的卖夸、比惨大会，有人这么写道，在这项目节点即将到来的关键时刻，我病得长卧不起，为了不耽误工程进度，我躺在办公室的地板上坚持办公，这描述真的震撼。还有人描述，自己撒下刚出生的女儿，毅然去了远方项目部，参加了项目攻关，一年到头对家里没管没问，最后回去女儿都不识得自己，难过得老泪纵横。十分不解，为什么会卷成这样，又为什么会提倡这样。
我们都不是圣人，我们有家人、有生活、有自己的圈子，我们不能也不应该把所有的精力都投入在了这工作岗位上，更不应该把全部的身心健康都耗费在这毫无意义的搬砖砌瓦一般的连公司高管都不会当回事的集体利益上。
所以，我们要始终明白，健康是自己的，事业的单位的，责任是大家的，成绩是领导的。在这么一个干好干坏一个样、干多干少无差别的企业里，哪怕你做得再多，你的贡献也是微乎其微的，想要依赖度付出多来获得领导的认可、待遇的提高，也许最终一场不切实际的梦。
在职场里，做一个精致的自私主义者无可厚非。我们对待工作的态度，要先保证温饱和生存，先保证我们身体的健康和家庭的完整，再去考虑下一步的精神层次的需求。千万不要再像过去那样，傻傻地牺牲自己的健康，默默地奉献你的青春，最后被这个无情的机制碾碎梦想。
最后用一句话总结，那就是，未来要坚持八小时以内求生存，八小时以外求发展。