「为什么有些人升迁总是扶摇直上，而有些人升迁却遥遥无期？」
职场上的胜利组与小咖组看似平时做的事没有太大差异，但在一些关键的细节，职场胜利组却做得很好，能否在细节里做到最好将决定能否赢在起跑点上。《升官加薪教科书》的作者千田琢哉提出了10个职场胜利组比起小咖组，能够做得更好的10件事。
职场胜利组，赢在起跑点的10大生存法则。
《升官加薪教科书》的作者千田琢哉指出：「职场上，该高调的不是服装，而是工作成绩。工作成绩高调的人，其服装总是简单到几乎不会让人留下印象。」
真正有才华的人，不会特别在服装上高调，职场上服装只要得体就好，不必显眼，也不必与众不同，在成绩上高调的人，远远胜过在服装上高调的人。
职场上许多人迟迟无法升迁的原因，就在于不懂得察言观色，不懂别人背后真正的意思，若能懂得察言观色，就能知道对方到底真正要的是什么，再满足对方需求，做出超乎对方期待的结果。
你有没有发现有些人即使工作时间比较少，成绩依然不输给其他工作时间长的人，他们不是真得偷懒，而是懂得如何抓住重点，用更少的时间，做更多的事。
懂得在工作中「寻找偷懒的空间」的人，其工作能力比一般人更高，因为可以用更少的时间做完更多的事，所以在别人心中的评价也会相对较高。
许多人不仅做事快，而且胆大心细，在职场上如果能又快又好的把事情做完，在主管眼中就会大大加分。
许多人第一次做某件事，或许只有60分，但第二次马上就会跳到95分，原因在于他们懂得活用第一次失败的经验，并且在第二次碰到同样的事情时，做得更出色。
千田琢哉指出：「所谓工作，就是在约定期限前提供超过委托人期待的服务。」在职场上，一定要遵守与别人相约的期限，不可逾期，只要逾期，其工作结果再好都是零分，因为诚信永远只有一次，一旦失信了，别人就很难再相信我们。
职场上，如果自己做错事，就要成为一个能够果敢道歉的人，如果能够坦率地跟别人道歉，不仅不会扣分，还会加分，别人会因此认为你是一个可以信赖的人。
一个专案的开始，在一开始大家总是全力以赴，但是到了后期，往往大家都筋疲力尽，这时候如果你能成为一个可以尽力善后的人，在主管以及其他人眼力，就会大大加分。
一个在善后工作就跑掉的人，不会没有人注意到，反而会更引人注目。
职场胜利组与小咖组的其中一个差别，就在于即使是下班时间也会注意自己的行为举止，不会因为下班时间到了就开始偷懒，下班后一个人的表现，通常才是一个人真正的表现。
能够让出功劳的人，就像是丢了面子，但是却赢了里子，反而会获得更高的评价；主动让出功劳给主管的人，在事后往往会获得主管的提拔，而主动抢功劳的人，在主管心中反而会得到更低的评价。