小企业工程公司人员招聘问题，请专业人士回答！~

Question

背景。。按照正规渠道走，工程公司是必须配有项目经理，从项目签订合同起负责跟业主的交接，一直到负责组织施工执行及办理竣工手续及工程结算。 但是企业工程部人员都是干活的，基本文化素质不是很高，工程部的领头也是只是负责现场调度，自己也干活，说自己在干活很忙，虽然目前工程量不是很大，但是工程部的人都在干活，没时间，所以需要叫我（我是负责人事部招聘的）找个人交接跟业主沟通，做资料，包括最后验收要款，我觉得这个就是项目经理的事情，但是现在领导不愿意花钱请项目经理，说太贵，叫我找这个交接的人去负责。
总结。。1.工程部施工员不愿意承担项目经理所有事情，只想负责施工，其它回款，资料办理，都不想做。2.老板不愿花大价钱请项目经理做。

提问。。在这样的情况下，老板叫我找个负责工厂资料办理，跟业主沟通，验收，回款的这个人，我该找什么样的人？

Answer 1

许多不正规的企业都是这样的，不奇怪，一般的做法是：招聘一名工程文员。
条件：
1、工程管理和预算管理专业毕业。必须了解和熟悉工程施工的相关业务，不需要精通，不是外行就行。
2、年龄：24-30岁。也就是学校刚毕业5年内，因为刚毕业没有工作经验，工资要求也低，正是熟悉现场业务，积累有关经验的时期，还有就是正在准备报考工程类相关专业资格的人员，他们有能力，懂业务，但没有时间，需要一个类似的文员岗位，边工作，边学习。
3、有一定的沟通能力。也就是人比较机灵，说话表达清楚就行。
这样的人不难找，也可以直接与工程类院校学生会联系每年的毕业实习生，不就是每年换一人嘛。待遇不会高的。
另外，你可以提供一些关于报考工程类证书考试的相关资料和介绍信等条件，要求有关人员在本岗位服务2-3年时间做为条件，吸引部分人员到这个岗位工作。甚至，如果工作不多，还可以兼职，那样范围又广一些。

Answer 2

通常情况下这些到工程后期应该是项目经理应该做的工作，你要找的这个人要懂技术、懂工程、有一定的协调能力。如果不找项目经理，那就要招项目总工和造价员了。