湖北省农业银行劳务派遣员工为什么7月份没有实行同工同酬

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第1个回答 2013-08-08

如果用工单位没有实现同工同酬的话，劳动者可以提起劳动仲裁，要求同工同酬

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关于7月1号的《新劳动合同法》中 同工同酬 的问题答：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同...

正式工跟劳务工有什么区别?答：1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。...

劳务派遣是否享有用工单位同等待遇?答：第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和...

新劳动合同法实施 劳务派遣须同工同酬答：实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法...

第三方合同工没有奖金答：当然有时候劳务派遣公司委托所服务的企业代为发放工资。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。

被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利答：5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照...

劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...答：暂时性岗位的确要完成同酬，代替性也没有问题。可是针对辅助的界定，可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作人员不能超过本部门职工的30%，可是超出以后并不是说给予同酬，反而是给予期限整顿。并且职位的特性是以公司自身制订规范，事实上难以掌握。行政事业单位也是一样的。现阶段，大家国家颁布了关于...

关于事业单位劳务派遣员工同工同酬的问题?答：用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动法》第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法...

事业单位临时工和正式工能够实现同工同酬吗?有哪些区别?答：用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。

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