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你好,我是一名事业单位的派遣制员工,我能享受7月起的同工同酬待遇吗
你好,我是一名事业单位的派遣制员工,我是与新区的人才市场签订的劳务派遣合同,请问我能享受7月起的同工同酬待遇吗,谢谢。
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其他回答
第1个回答 2013-07-31
法律规定应当可以。希望能帮到你。
相似回答
...被
派遣
劳动者享有与用工
单位的
劳动者“
同工同酬
”的权
答:
是的
,新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益,确保他们在工作中得到公平的对待。在过去,一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任,使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...
劳务
派遣
是否享有用
工单位
同等
待遇
?
答:
按相关法律规定,
被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗...
劳务
派遣员工
能否和正式员工一样
,享受
同等的福利
待遇
?
答:
所以说,劳务
派遣工
要想和正式员工一样
享受同工同酬
的工资、福利
待遇,
还任重道远。
2013年
7月
1日实施的劳务
派遣同工同酬,
包括
事业单位
在内的劳务派遣人员吗...
答:
劳务派遣实现
同工同酬,
你可以登录本公司官方网站在企业公告栏目查看有关劳务派遣新规定。
事业单位
中的编内人员和编外人员
,能
实现
同工同酬吗
?
答:
虽然一直有人呼吁“
同工同酬
”但是实际上是不大可能的,无论是对编内而言还是编外而言都是不可能的。就算是“同工同酬”了,其他的隐形福利待遇也是完全不一样的。我们简单的举个例子来看看
,事业单位的
编内编外差别在考起与否,如果一样了,那事业单位还需要考试吗。各部门都有较为完善的工资薪酬...
...就业局的劳动保障协理员,签订的是劳务
派遣
合同,适用
同工同酬吗
...
答:
劳务
派遣员工
和具有事业编制的正式工还是有区别的,区别就在于身份的不同。相对应的福利待遇等也会有差异,因此不可能做到
同工同酬
。
我是
机关直接聘用的临时工
,能享受同工同酬吗
?
答:
在编人员应当享有
同工同酬
的问题,几乎所有的事业单位都遇到过这一矛盾,因此,该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义。编制问题
是事业单位
对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的,签订聘用合同,适用《事业单位聘用合同办法》;没有编制的,通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动合同...
...
派遣工,
工资是在编人员的三分之一,这能叫
同工同酬吗
?
答:
这很难说是不是
同工同酬,
要看你的岗位和工作内容是否与他人一样。岗位和工作内容是否与他人一样,叫做同工。
新劳动法
同工同酬
包括
事业单位的
人事代理么?
答:
事业单位的
人事代理是无编制人员,一般通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动
派遣的
规定。《劳动合同法》第63条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用
工单位
无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是指...
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