综合计算工时工作制每周是否有2倍的加班时间，分别是什么时间段。

如题所述

举报该问题

第1个回答 2013-01-23

周六日加班为2倍工资

相似回答

劳动法关于综合工时加班规定答：法律主观：《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？

单位要求必须参加周六、周日的培训算加班吗?答：符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。

劳动者要怎样才算加班视频时间 00:40

求助有懂关于《综合工时制度》的问题谢谢了!!!答：1、每日加班不得超过3小时，周期内平均每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费（具体按照当地政策实施；例如在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的...

什么叫综合工时制度?答：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排...

劳动法工时问题,求专业人士回答答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...

综合工时制下的年假如何算工时答：我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....

实行综合计算工时制加班费怎么算答：应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。综合计算工时也有加班费。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数，超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，单位要按规定支付职工加班工资。

劳动法加班时间是怎么规定的?答：我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...

大家正在搜

什么是综合计算工时工作制综合工时制怎么计算加班时间综合计算工时工作制是什么意思综合计算工时制每月多少时间不定时或综合计算工时工作制综合工时制加班费计算以年为周期的综合计算工时制综合工时制小时工资计算公式业务人员综合工时制计算时间