第1个回答 2012-12-27
建议你去学习下生产管理和人力资源管理的相关内容并多了解下别的企业是如何发布招聘信息的！再者说就是你也要学会包装！
第2个回答 2012-12-27
招普工，去村里，和村委会签订协议，很快一大把，前提是你们是规范的厂子本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-12-27
企业文化的宣导很重要，可以从这方面着手，找工作待遇是一方面，公司的发展前景能够给员工带来什么也很重要，这个会吸引人员，哪怕工资相对偏低
第4个回答 2012-12-27
第一，贵公司待遇不能很好的满足待业人员的需求！
第二，贵公司广告做出来有疑虑。
发一张，上面写好工资面谈，那么就有人来贵公司面试，留不留的住，那要看贵公司的待遇！
第5个回答 2012-12-27
说优点。对于说出的优点，首先要问你自己有没有说服力。如果你自己肯去了，那么90%的人也会愿意去的。