因与上司有口角，现被取消指纹无法打卡，也关闭了我办公的OA。请问如此几天后被按旷工自动离职，能否仲裁

Question

在北京工作，领导让我把日常工作交接出去，未安排新的工作职责，关闭了我的办公OA，取消了我的指纹导致无法打卡，没有给我任何书面通知。怀疑公司是打算用这种方法算我旷工，然后可以无条件无补偿的开除我。目前在用手机拍照证明自己来公司了，有日期和时间的水印（但听别人说手机时间可以自己调，所以手机照片可能不能作为凭证）。另外与公司签的合同当初就没交到我们员工手里，问有经验的同事都说是没约定什么条款，是无效合同。来公司9个月只给交了6个月的社保。从去年11月份来公司后到前几天交接，每天都要晚上加班（包括周末和春节五一等节假日，需要晚上统计分公司的销售业绩，汇总后发给公司领导）。有时候出差去外地分公司，要按照当地的出勤时间，周六也得打卡上一天班。请问以我遭遇的情况，可否申请仲裁并要求什么样的补偿？

Answer 1

劳动者认为遇到不公平对待，甚至认为用人单位有违法行为的，完全有权利申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司关闭你的OA，不让进办公室，是未依法提供劳动条件；劳动合同虽然不在你手里，但可以申请仲裁委员会要求公司提供；公司只给交了6个月社保是违法行为；每天加班要有加班记录，可以要求公司按照法律规定补偿给你双倍工资；周六上班有证据证明的话，也可以要求双倍支付薪水。