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辞工书的申请日期是11月27号到1月18号,但领导还没有成了2月18号,但我想提前离职,要扣钱吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-01-06
很多公司规章制度一般是过了试用期要提前一个月申请,还没过试用期要提前三天或者一个星期,你这个已经提前一个月有多公司没理由扣你钱。
第2个回答 2020-01-06
首先根据合同法的相关规定。如果是你想辞职。那么你的提前一个月写出辞职报告,以便给企业一个招工的时间。当一个月时。他找到人与找不到人。那与你无关了。早走很可能扣钱。
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...就
一
个月了 算是正常
离职
但是我们主管说
没有
做到30号
答:
这种情况要看劳动合同内容规定,全勤的规定法律没有强制性规定。当事人依法办理离职手续
,离职
时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同...
请问下我
申请离职日期是
22
号到
30号!22号交的
辞工
单
,但是
到
了
22号...
答:
员工
提前一
个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面
申请的,
当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果
提前申请离职,
劳动合同有依法约定...
我辞职报告交了
一
个
月了,领导
不让走怎么办?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,
依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
员工
提前一
个月提交了辞职
书,但领导
不批怎么办?
答:
1,按一个
月离职
交接周期正常工作
,提前
提醒并确认工作交接人和交接
日期,
用行动显示确实去意已定。只是说一次
,领导
可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己提出离职后公司无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议...
我上个月12
月27号
提出书面
辞工,但
没批,现在要自离,老板威胁我说要告...
答:
首先,因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。辞职信是不需要批准的,只是要求告知并传达给用人单位。除非你是高层管理人员或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他
的离职
会给公司带来很大的变动,所以从惯例上来讲,高层管理人员的离职时需要批准的。但这只是惯例,法律没有...
...
一
个
月了,但领导没
批准,还弄丢
了我的离职申请书,我
是否可以直接走了...
答:
所以你需要确认,真的要走吗?要走下次记得写两份离职通知
书,一
份给
领导,一
份留底,叫领导签字,或交的时候暗里拍照留证,时间到了就可以走了。2.领导不批准你走,这说明了你的价值,你可以跟领导沟通,可以有一个更好的平台或者更顺畅的空间,或者加薪机会,做生不如做熟,你考虑好了吗?
我在
一
家民营企业,现在想辞职。
2号
跟经理说
的,
他没说同意也没说不同意...
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金
1,没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
想辞职了
,但
要
提前一
个月说
,我想
做完这个月就不做了,我上个
月2号
来的...
答:
想辞职了,但要
提前一
个月说
,我想
做完这个月不做了。我上
月二号
来我上月二号来的。上个月的工资已经我认为如果下个月不做的话,那你这个月就要和公司说好。
我12月9号交的
辞工书,
上面写到下个月
1月11号的,
可是他给我批到25号...
答:
3、
没有提前
30天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
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