第1个回答 2018-02-24
1,劳动合同法不承认“急辞”“自离”，所以不保护这样的离职手续。
2,也确有单位用扣工资等方法应对急辞自离行为。这也是违反劳动合同法等有关规定的。
3,最好的方法，员工以劳动合同法规定的，书面通知单位辞职决定。
单位应在30天内批准(试用期内3天)。若超过30天，员工可走人而不承担法律责任。
单位不在规定时间办理社保终止交纳手续，或扣工资等，都是涉嫌违法，必须承担法律责任。追答
2,也确有单位用扣工资等方法应对急辞自离行为。这也是违反劳动合同法等有关规定的。
3,最好的方法，员工以劳动合同法规定的，书面通知单位辞职决定。
单位应在30天内批准(试用期内3天)。若超过30天，员工可走人而不承担法律责任。
单位不在规定时间办理社保终止交纳手续，或扣工资等，都是涉嫌违法，必须承担法律责任。追答
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本回答被网友采纳第2个回答 2019-05-13
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第3个回答 2020-03-31
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