～楼主~请参考内容谢谢 您工作自离职根据相关律规定您所单位您自离职行享权利： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题复函》规定自离职指劳者终止劳关系履行解除手续擅自走离岗或者解除手续没办理完毕离单位于自离职员单位享权利： 1、依据本企业规章制度行使行政处权 保证企业运转企业通都制订定业务要求相应规章制度遵守各项规章制度每名员工应做基本业务规范其包括工作制度按照班迟早退、擅自离岗严格履行请假制度经批准离岗位故岗、请假未准擅离职守等企业权依据规章制度员工给予处于员工自离职企业按旷工处理 需要注意企业作处理决定事实要书面送达处理倘若书面通知企业需审慎处理事草率处理企业员进行处理程序必须要符合律、规规定否则该处理决定面临确认效风险 2、企业享劳合同解除权 企业权制定符合本企业产经营实际规章制度其包括员工奖惩规定要企业制订奖惩规定与现行律规定相悖据企业针自离岗员适用惩处措施解除合同规定亦适用 同需要注意企业应解除劳合同关系通知送达自离职者本原劳办发[1995]179号《关于通媒体通知职工单位并使其归者按自离职或旷工处理问题复函》规定书面形式直接送达职工本;本交其同住亲属签收直接送达困难邮寄送达查询执注明收件期送达期受送达职工落明或用述送达式送达情况公告送达即张贴公告或通媒体通知等企业行使单解除权应做解除手续保管工作 3、离职员违反劳合同约定享损失求偿权 原劳部《违反关劳合同规定赔偿办》第四条规定：劳者违反规定或劳合同约定解除劳合同用单位造损失劳者应赔偿用单位列损失： (1)用单位招收录用其所支付费用； (2)用单位其支付培训费双另约定约定； (3)产、经营工作造直接经济损失； (4)劳合同约定其赔偿费用 由看企业行使损失求偿权求偿象指般员工企业证据证明产前述损失自离职员工违约行造企业其提损失赔偿要求律支持 4、于违保密义务、竞业限制及签订专项培训协议约定服务期规定离职员企业享受违约金求偿权 劳合同规定企业向负责特定义务劳者主张违约金权利《劳合同》第二十二条第二款劳者违反服务期约定应按照约定向用单位支付违约金违约金数额超用单位提供培训费用用单位要求劳者支付违约金超服务期尚未履行部摊培训费用;第二十三条第二款保密义务劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金
追问谢谢你了，可是我关心的的是自离还能不能进去
谢谢你了，可是我关心的的是自离还能不能进去