关于辞职需不需要等30天

Question

我在当地医院于2013年5月22日提出书面辞职报告，在员工离职申请表上标明离职时间为2013年六月一日，部门意见已签署同意 院长意见也已签署同意 但是在2013年五月25日 向我提出需要按照医院程序走必须等待三十天后 可是我在员工离职申请表上标明是在6月1号离职 部门院长都已签字同意，他们这样有没有违反劳工法。那张在员工离职申请表算不算双方已经协定在6月1号离职。

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！