暂扣的绩效工资如何做账

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第1个回答推荐于2020-12-24

暂扣业务分录：借：应付工资；贷：其他应付款

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绩效工资如何缴纳个人所得税答：所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税 。计算个人所得税方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 ...

绩效工资如何计算缴纳个人所得税?答：绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定。《中华人...

每月工资2400但是单位只预发1700(扣除五险一金实际到手1400多),过年前...答：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。=7700元-（3500元-2400元）*3%=198元如果是以暂扣工资的名义发放则不需要缴纳个人所得税。假如会计申报个人个人所得税时是按1700元申报的则属于前者，按2400元申报则属于后者。望采纳！！

小企业绩效薪酬制度如何制定才适合?答：4.工龄工资：每12个月工龄每月增发50元。标准调整：根据单位员工结构及整体效益趋势阶段性调整。5.工作补贴：按照单位整体工作饱和度、相关人员个人工作饱和度及具体工作绩效情况，确定补贴标准及补贴时段。每工作日10-60元。调整标准：根据工作单位整体工作饱和度和效益趋势阶段性调整。长期增加1项以上工作，...

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公司暂扣离职员工工资合法吗答：法律分析：不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...

建筑行业会计分录答：1、企业购入为工程准备的物资，应按实际成本和专用发票上注明的增值税额，借：工程物资——专用材料 ——专用设备贷：银行存款/应付账款/应付票据 2、工程领用工程物资时，借：在建工程贷：工程物资——专用材料等工程完工后对领出的剩余工程物资应当办理退库手续，并作相反的会计分录，借：工程...

施工会计怎样做账答：1．审核原始凭证（1）原始外部凭证。经营者在业务发生或完成时从其他公司取得的凭证，如供应商发票、银行收款通知单等。（2）自制原始凭证。单位自行编制、相关部门或人员填写的凭证，如材料入库、领料单、工资结算、收款回单、销售发票、成本计算表等。2．填制记账凭证可以在月底前填写同一种类的原始凭证...

丽江驾校教练工资一般怎么算的答：各种加和。教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖。基本工资为底薪1400元（每月暂扣400元，年终考核根据完成任务情况进行发放）。

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