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企业现有的人力资源质量不属于企业现有的人力资源信息,对吗?
如题所述
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相似回答
下列关于现代
企业人力资源
管理的说法,不正确的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查的是现代
企业人力资源
管理的相关知识。
人力资源
管理师三级考点问答题
答:
人力资源是
存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。2、 人力资源有哪些特征
?人力资源
具有如下特征:(1)人力资源是“活”...
创业
企业的
真正优势,最终体现在
人力资源
的
质量对吗
答:
对
。创业者自身素质是影响创业成败的至关重要的因素,创业企业的真正优势是,人力资源高素质的人才的获取和开发也是企业创始和可持续发展的关键。
人力资源
管理(本)2014年作业
答:
11、ABC 12、ABCD 13、ABCDE 14、ABC 15、ACE 16、ABCD 17、AC 18、ABC 19、ABCD 20、AD 供参考
人力资源
管理
答:
靠的
是企业的
社会主体――人,因此对人的管理也就显得尤为重要。随着社会的进步,经济的发展,现代人力资源管理逐渐被现代企业家所重视。 人力资源管理 现代人力资源管理有很多种解释:其一
,人力资源
管理是指影响雇员的行为、态度和绩效的各种...
企业资源
的种类有哪些?
视频时间 00:55
什么
是人力资源
管理
?企业人力资源
管理包含什么?中小企业如何做好人力资...
答:
以求突破性地开拓
人力资源
开发与管理的新局面。这些对策可从两大方面考虑:(1)
属于企业
个性方面的,由企业改进内部管理结构,把人力资源开发提高到关系企业命运的位置,重视对人力资本的投入,形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性机制。(2...
队伍建设不够
答:
一是人员年龄结构不合理,二是职称结构不合理,导致了后备
人力资源
供给不足。三是专业技术人员专业配置不合理,部分专业人员配备不足,紧缺专业数量稀缺,制约了企业资质的保持和升级。 4、激励机制效能发挥不充分 各种激励方式没有形成科学完整...
人力资源价值会计,研究
人力资源对
组织产生的价值。
是对
还是错
答:
正确。人力资源在国民经济和社会发展中具有会计理论论文巨大作用
,对人力资源
进行会计计量是国民经济发展的必然要会计理论专题求,是社会发展的必然规律,同时也是适应财务会计理论客观经济条件会计理论创新变化。迎接新世纪、新经济...
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企业的人力资源属于资产吗
人力资源公司属于什么企业
人力资源属于资产类吗
人力资源属于什么资源
人力资源公司属于哪个行业
人力资源属于什么行业类别
人力资源管理属于什么行业
不属于企业在评估一项质量
做企业就是做人力资源