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想请问,社会服务类的公司具体是怎么操作的,怎么运营的。还有人力资源管理公司是怎么操作的。主要是想知
主要是想知道社会服务类的公司具体是怎么操作的,怎么运营的
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第1个回答 2013-07-02
人力资源公司、社会服务类公司主要通过中介的形式提供外包服务(包括人才招聘、劳动关系维护、市场薪酬调查)为企业提供人才管理、市场信息咨询等服务,同时收取管理服务费用维持营运支出。该类公司一般按业务类型分设部门,也会按服务客户规模细分小组,大的客户会有专组、专员负责。目前人员规模大的企业比较喜欢与该类人力资源公司签订合同以便长期管理公司人才,维护劳动关系。
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...的
人力资源
(劳务派遣)
公司,
刚起步,应该怎样开展工作
,怎么运营
...
答:
人力资源公司主要有三类人才中介、职业中介、劳务派遣
。 国家立法、人社部、各省级政府对设立人力资源公司均有需进行行政许可前置审批的限制性规定,未取得相应资质许可不得开展相关业务。 核心要求如下: 1、劳务派遣公司的注册资本必须实缴; 2、人才中介、职业中介类型的人力资源公司有一定人员资格、数量要求; 3、办公...
人力资源有限公司是
做什么的?
答:
1、劳务外包和派遣
。2、代理招聘或猎头服务。3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务。4、劳动人事档案管理。5、培训业务与内外部课程体系。6、人力资源趋势分析与薪酬报告。7、其他人力资源相关的业务代理。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司,例如企业有一些人力资源上的问题,或...
人力资源管理
出来是做什么的
答:
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理是
指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管...
如何搞好
人力资源管理
?
答:
人力资源管理的大部分工作,
如对员工的绩效考核、激励等,都是通过各部门完成的,人力资源部这时主要起协调作用
。 三、人力资源开发、管理的具体措施 (一)正确认识物质刺激与精神鼓励 物质刺激:我国还处于社会主义初级阶段,劳动是人们谋生的手段,对物质利益的追求是人们从事一切社会活动的物质动因,因此,要有效地调动员工...
人力资源
部
具体是
做什么的啊?
答:
因为不论什么
公司,
都需要人力资源管理的人员
,人力资源管理
岗位的发展前景总体不错,主要体现在以下两方面: 第一
,社会
需求量越来越大,受重视程度越来越高; 第二,薪资越来越好;第三,在企业中的位置越来越重要。人力资源管理也将迎来最好的发展机遇,引来更加市场化、国际化的格局。 人力资源部是做什么的 日常人力资源...
如何
管理
好一家
公司
?
答:
还有就是要做好工作前的准备工作,争取资源(预 算
,人力资源
)等等。第三步,执行落实,达成目标。根据第二步的工作规划,把各项工作分配下去,落实到
具体的
人,每个人负责哪些工作版块,最好有一个考核机制。剩下的就是执行工作了。第四步,监测数据,分析总结,优化调整。在整个策略的执行当中,我们...
人力资源
工作应该怎样进行才能有效支撑
公司
的发展战略?
答:
1、 人力资源规划:企业人力资源工作要想支撑
公司
发展战略,首先就需要开展人力资源规划。这里提到的人力资源规划不是指狭义的人力资源供需规划,而是针对
人力资源管理
各模块工作开展的全面规划。在规划中需要结合人才现状,分析公司发展战略对人才管理的需求,是总体数量上的增减?还是某类专业人才的增加?还是...
人力资源管理
答:
人力资源管理
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 就业前景 薪酬福利专员:负责制作
公司
每月的工资报表,薪酬数据分析及统计等工作,按时发放...
运营管理
主要是做什么的?
视频时间 01:53
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