第1个回答 推荐于2017-09-24
用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。
按《劳动法》第四十一条、第九十条规定，用人单位安加班，劳动者可以拒绝。用人单位超时加班的法律责任是由劳动部门给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者不能以用人单位超时加班为由解除合同，更不能主张经济补偿。
但用人单位具有以暴力或者暴力相威胁、限制人身自由等手动强迫劳动者加班的，劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，主张经济补偿金。
《劳动法》
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。