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我们是电力国企的劳务派遣工时签订了正式劳务合同的。问到7月1号以后我们是否可以要求单位实行同工同酬。
如题所述
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其他回答
第1个回答 2013-06-27
要求是您的权利,但现实实际操作中,很难满足要求,协商沟通吧。
相似回答
劳务
工
可以
转
正式
工吗
答:
劳务工可以转正式工。1、
劳务派遣
工与正式员工之间并无直接联系,能否转正取决于用工单位是否愿意让派遣工成为公司的正式员工;2、派遣工的表现如果符合用工单位的要求,双方协商一致,且不损害其他单位或个人利益的情况下,
可以签订
书面劳动合同,成为正式员工;3、现行法律没有对劳务派遣工转正作出具体规定...
我的
合同
是与
劳务派遣
公司签的,和现在工作的企业发生纠纷
可以
告他们吗...
答:
合同是与
劳务派遣
公司签的,和现在工作的企业发生纠纷,
派遣合同
中,你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的,你可以告与你签订劳动
合同的
派遣单位。雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务...
...是
劳务派遣
,合适吗?
是否可以签订正式的
劳动
合同
?
答:
您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据。现今的劳动合同法对
劳务派遣的
时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年
7月1
日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,...
我已经和
劳务派遣
公司签定了2年的
合同
,但是现在还没上班,该怎么办...
答:
保障只有2个方面,1、不管你上不上班,合同有效期内你就应该从
劳务派遣
公司按月领取当地最低生活标准。2、因为派遣公司自己的身份,所以在一定程度上派遣公司会保障派遣员工的利益。你现在这个情况该做的是,再认真看下合同,有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼,问他什么时候可以领你这个月的工资。另外,...
签了劳务派遣合同
,还能与用人单位签劳动合同吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
如果与用工单位直接签订劳动合同,那必须解除
劳务派遣合同
。注意衔接好时间。解除务派遣合同(以下均称为劳动合同)按以下方式进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
初入职场,与
劳务派遣签订了
业务承揽合同,这种
合同是否
合法?
答:
劳务派遣
不
是正式
工,劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
先是
劳务派遣
,后是和公司
签订
劳动
合同
;这样的工作年限怎么计算?_百度...
答:
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
国企劳务派遣
怎么转成
正式的
?
答:
首先你就已经搞错了两个概念,别乱停别人乱说,
劳务派遣
跟所谓的转正两者没有直接联系,你想进编只有参加考试一条路,考过了你就进了,而劳务派遣相当于你跟单位签订一般
劳务合同
,同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作,劳务派遣不存在转不转正,你
签订了
合同你就
是正式
员工,只不过不在编制内而已 ...
国企劳务派遣是否
应该坚持?
答:
劳务派遣就是大集团公司推卸责任,降低员工生活生存标准。建议全面取消
国企劳务
派遣是否应该坚持?我觉得,实在没必要坚持,原因如下:
1
.国企劳务派遣的工作 我所待的国企,曾经招过一段时间
的劳务派遣
人员,后来跟他们混得挺熟的,他们告诉我,其实他们的工作非常痛苦,同部门里面有十几个人,其中几个
是正式
编制员工,其他小...
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