99问答网
所有问题
大参林扣行政分是扣多少工资
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-12-22
看具体是什么处罚。
未凭处方销售处方药,行政处罚内容,处以人民币500元的罚款,上缴国库。
大参林已开业门店共8193家含加盟935家,2021年公司一共净增2173家门店,店开的多了,处罚也会很多,具体原因处罚钱不一样。
相似回答
大参林
喜欢拖欠员工
工资
,人事坑员工的钱,奉劝大家不要去,因为你早_百...
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》...
有谁在
大参林
药房做过啊,觉得怎么样啊?听说辞职要交违约金有没有这种...
答:
你好,我在
大参林
做过,不同门店感觉不一样。还有人群的相处很重要。他们是签订合同的,辞职只要提前申请,按流程走就行啦!不需要交啥违约金的!本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 5 其他回答 辞职需提前申请,不交任何违约金。 春天0701 | 发布于2012-09-21 举报| 评论 0 1 为您推荐: 大参林...
大参林
药房储备干部是做什么的
答:
大参林
药房的储备干部分两种类型:一种是门店的储备店班长,可发展为片区主任、地区经理、大区总监 一种是
行政
储备干部,可发展为部门主任、经理、总监 储备干部可为有相关工作经验表现优秀相关专业人员也可为一类、二类本科院校的医药相关专业、人力资源管理专业、财务管理专业、信息专业等本科生 ...
公司
行政
2019年终工作总结
答:
完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月
工资
报表的上报工作。 五、存在的不足 过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,
行政
部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处,主要表此刻...
行政
人事部个人年终工作总结(5篇)
答:
__同志对青年公寓的整体环境及总结出的经营资产物业的理念给予了认可,这与平时强化对综合服务责任区日常的工作是密不可分的。20__工作计划20__年工作计划根据部门上一年的工作安排,结合物业公司目前实际情况和未来发展趋势,
行政
人事部计划从以下几方面开展下一年的工作,确保年度计划顺利实现。 5.行政人事部个人年终...
国税人事工作总结
答:
年
行政
人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。 配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制,不断的外派员工...
年度人事
行政
工作总结报告
答:
年
行政
人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。 配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学...
人事部门的工作总结
答:
20XX年
行政
人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。 配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制,不断的外派...
r人事工作总结参考7篇
答:
年
行政
人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并...
大家正在搜
大参林一个月工资大概多少钱
大参林工资一般多少
行政记大过会扣工资吗
行政单位扣职工工资合法吗
大参林工资待遇怎么样
大参林药店基本工资
大参林转正后的工资
大参林店长工资待遇
行政单位扣工资