我在一个200人左右的工厂人事行政部上班，新行政副总来之后一直看本地人不爽分分钟换成自己人。我部门现在就剩我一个老员工且是本地人做员工关系和算工资的。10月底公司对任命了动力中心的设备主管为设备部门经理，并进行了公示，于是11月我就按经理工资做工资。财务、动力副总，总经理审核过后工资已经下发。但现在2015年了这个领导说任命为经理并不是说工资也要按经理、工资表签归签，公司也没有制度说任命为经理工资就要加给人家！我是擅自没经过他批准。现在要追究责任。意思就是要我要么让设备经理多发的钱拿出来，要么…… 请问各位这算是找我茬么？我该怎么回他？感觉已经被逼哭的节奏😓望各位帮助
既然签字证明你没错啊，上报经理，再有你签合同没
追问他的意思是，就算任命过了也没用，工资表签了也没用，工资表总经理也不会细看的，他在发工资的时候也没有细看。现在看出问题了，设备经理的工资，按照经理的发，这件事他没有批准过，要追究责任😰 任命归任命工资归工资
合同有签。他现在看来就是准备逼我自己走人，原来的人事部经理怀孕了逼人家自动降职降薪
追答有合同参照合同法，走也不让他好过！
1、你们有没签定合同，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿 2、你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求 3、如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000搜索4 社会保险买到你走为止
什么人这都是，跟我公司有个人真像，还好那人动不了我，想动我，我让你骨折
追问他说我不符合他的要求。其一，因为我工作量已经饱和，但他还要给我增加工作同时不加工资，我不愿意晚上加班。（他不认为这是加班，工作没完成是能力问题就应该无私奉献，没有加班费，也不能调休）其二，能力不够，他认为我不喝酒是个严重的能力问题。三，我是本地人且是老员工严重不信任，认为我会到老板面前告状，搞小团体……
本回答被提问者采纳现在他写了个公司制度，顶撞领导罚款200，再顶撞领导算严重违规违纪，被辞退。