要注意时间,要准备好资料,1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》。2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
在历来的工伤案件当中,从来都没有发生过员工一个人向公司索要赔偿的案例,虽然说可能聘请律师进行工伤维权是需要支付多部分的律师费用的,但是很有可能如果没有律师的帮助,到最后员工本人获得的工伤赔偿要比国家规定的标准少得多,或者是维权根本就成功的几率很少。因此员工遇到这种事情必须来了解一下工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么?
一、工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么?一)索赔技巧 技巧一:明确什么情况下可以索要工伤赔偿
技巧二:掌握可以认定为职业病的情况
技巧三:工伤保险,劳动者的基本权利
技巧四:注意工伤认定程序
技巧五:了解劳动能力鉴定
技巧六:索要工伤赔偿的六种途径
技巧七:学会撰写相关文书
技巧八:善于利用免费法律帮助
二)赔偿计算 1、工伤赔偿的项目
2、医疗费的计算
3、住院伙食补助费的计算
4、交通食宿费的计算
5、辅助器具费的计算
6、停工留薪期间的工资福利
7、生活护理费的计算
8、各级伤残待遇(伤残津贴、伤残补助金、退休)
9、丧葬补助金的计算
10、供养亲属抚恤金
11、一次性工亡补助金的计算
12、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的处理
13、因非法用工遭受工伤的赔偿
14、再次发生工伤的待遇
15、工伤职工工伤复发
计算标准
1、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准
2、全国部分省市职工年人均工资标准(1999-2007)
3、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出(1999—2007)
4、全国各地区丧葬费补助标准
5、全国部分省市居民最低生活保障标准
6、各省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
7、各省农民工一次性享受伤残长期待遇支付标准
二、公司不配合工伤认定怎么办? 如果公司不配合工伤认定,员工可以自己申请,也可以通过仲裁确认双方的劳动关系;
[申请工伤所需材料]
1、工伤认定申请表;
2、身份证复印件;
3、医院诊断证明或职业病诊断证明;
4、工商企业登记档案资料
5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)
6、工伤事故报告书
7、上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
首先我们来说工伤索赔的技巧,工伤索赔的技巧关键在于自己首先对于工伤各方面的法律知识都是非常清楚的,如果自己都不了解国家规定的工伤又何来索赔的技巧。其次,工伤赔偿的计算标准这个全国各地没有统一的标准,大家也能够看出来是按照当地的年均收入计算的。