取消大小周后字节跳动薪资普降，公司有必要适当上调员工基本工资。
现在很多的公司为了提升自己公司经济的收入，就会选择从员工的身上获取到最大的利益，所以公司和员工之间的关系就是互利互助，各取所需的一种利益关系，所以很多的毕业生在面试的时候，同一个岗位面试的人很多，甚至光排队就能够等上很长的时间，并且面试官根据不同面试者的表现和言语，从而现场设定不同的问题，考验不同面试者的现场反应能力，能够在一定程度上面判断面试者的反应程度，判断该面试者是否适合公司的发展。
在众多的面试者中挑选出来更加符合公司的人才，所以面试就是通过相应的方式为公司挑选出能够给公司带来更大利益的员工，从而为公司的发展提供一个良好的方向，不过公司经济在快速提升的过程中，员工也能够享受到其中的福利。毕竟这种员工福利也算是公司对自己员工辛苦工作的一种奖励。这是一个互利互助的过程。
而公司的大小周制度，为员工的休息假期提供了一个随着时间而任意更改的日期，放假的时间不由公司直接决定，反而通过日历上面的单双数来决定，所以从一定的程度上面来说，员工对于放假的意见就不能够只单纯的怪罪到公司的头上，公司的这个举动也算是降低了员工对于公司的不满。
同时如果在休假的过程中，员工没有享受到原本国家规定的休假日期，那么我觉得公司就需要对员工的假期损失进行一定程度的补偿，毕竟员工在工作的过程中也是需要一定的奖金鼓励的，这样才能够调动大家的积极性从而能够创造出更大的价值，所以我觉得在执行大小周的休假制度的同时，公司在员工的工资方面也需要进行一定程度的提升，这样才能够让员工心满意足的为公司服务，从而带来很高的收益和发展。
字节跳动是著名的互联网公司，该公司的业务非常多，大多都是在电商行业，专注于当下互联网发展的主要趋势，孕育着一批专业的人才。大家都知道，从事互联网的，没有正常的双休，他们基本上都是大小周休息或者是单休，关于取消大小周后字节跳动薪资普降，公司有必要适当上调员工基本工资吗？ 我认为当然有必要，大致有以下的看法。第一，公司要通过上调工资的方法留住员工，让员工愿意继续在公司上班，毕竟跳槽的现象是普遍存在的。如果待遇不行，肯定留不住员工。第二，劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。最后，员工也不是傻子，公司做出了这样的改动，明显非常不尊重员工，工资下降了，员工肯定是不高兴的。
1；公司要看到员工的诉求。
公司要通过上调工资的方法留住员工，让员工愿意继续在公司上班，毕竟跳槽的现象是普遍存在的。如果待遇不行，肯定留不住员工。
2；这样的降薪是不合理的。
劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。
3；员工注重自己的工资。
员工也不是傻子，公司做出了这样的改动，明显非常不尊重员工，工资下降了，员工肯定是不高兴的。
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