法律分析：超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资属于违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资，协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。