第1个回答 2022-05-17
1.交通事故责任如何认定？
我国现行的交通事故责任分为五类，即全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
(1)全责无责是指一方违章造成事故，违章者负全责，与事故无直接因果关系的另一方无责任。事故完全是由于司机的违法行为造成的，所以司机要负全责，而被撞者因为没有违法行为，所以没有责任。
(2)主要责任和次要责任是指主要由一方违章造成的事故，另一方或第三方违章造成的事故。主要违反者承担主要责任，对方或第三人承担次要责任。
(3)同等责任是指交通事故当事人均实施违法行为，情节相当，各方承担同等责任。事故警察对责任的认定一般取决于三个因素。一是车道原则，即车辆各行其道；第二，谁打谁；第三，事故能否避免，这也是责任认定的关键。
二、交通事故责任的认定方法
独立因果关系是指在交通事故中，只有一方的违法行为是事故发生的原因，因此，所有责任由一方承担；这种因果关系有一因一果、多因一果的形式；一因一果是违法行为，与交通事故的发生有因果关系；因为多了一个结果，当事人的两个或者两个以上违法行为与事故之间就有了因果关系。
综合因果关系是指交通事故中双方都有违法行为，并且这些违法行为与交通事故的发生之间存在因果关系；即事故是由双方的过错造成的；这种因果关系分为重复合成和相互合成。如果任何一方的违法行为能够单独造成事故，则称为重复综合关系；如果一方的违法行为单独存在，事故可能不会发生，但只有当双方的违法行为都存在并相互作用时，事故才能发生，这是一种综合的因果关系；一般主要责任、同等责任、次要责任的交通违法行为因果关系是综合因果关系。
阅读:承担交通事故责任的情形和不承担交通事故责任的情形。
一、承担交通事故责任的情况1。车主和司机是雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:劳动者在就业活动中造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出了授权范围，但其表现形式是或内在地与履行职责有关。
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