第3个回答 2022-06-18
我们车主想给自己的爱车换色,一般可以选择两种方式。第一种就是汽车喷漆上色,第二种则是给汽车贴改色膜。在改色膜还没有在车圈火起来之前,大多数车主一般选择的就是第一种换色方式。但喷漆换色这种方式的弊端实在太多了,其中一点就是二次喷漆的工艺根本无法达到原厂车漆的效果,从而导致原厂车漆的损坏,同时车身外观仍然和原厂车漆效果存在差异。这篇文章就从汽车原厂喷漆的角度,详细地为大家说明:为什么汽车改色贴膜比喷漆更好?
汽车原厂喷漆VS二次喷漆换色
二次喷漆是远远达不到原厂喷漆的工艺标准的,具体原因如下:
第一,一般汽车原厂喷漆都会分为四个部分,从车辆钢板往外依次是电泳层、中涂层、色漆层和清漆层,而当车主选择在后期4S店或者非4S店进行喷漆时,工序仅有中涂层、色漆层和清漆层。更具体一点来说,汽车原厂喷漆工序一般在10道以上,二次喷漆工艺完全不能与之相比。原厂车漆生产工序如下图所示:
第二,相比原厂喷漆,单就烤漆这个流程来说,二次喷漆都无法做到,因为新车喷涂需要经过200°C高温烘烤。
第三,原厂喷漆基本由机械臂操作,因此无论是漆面均匀度、色泽和强度都更为优秀。而二次喷漆虽然也是按照车身原厂色来进行修补,但效果上是比不上原厂车漆的。
二次喷漆换色对原厂车漆的损坏
上面我们主要是从汽车原厂喷漆工艺的角度,将原厂喷漆和二次喷漆换色进行一个比较。而接下来要跟各位车主分享的,是二次喷漆换色对原厂车漆的损坏。
没有喷过车漆的车主可能不知道,二次喷漆对汽车原厂车漆的损坏是非常大的。因为如果车主要给爱车进行二次喷漆,那么后期4S店或者非4S店在给爱车进行喷漆之前,会先把原厂车漆打磨掉。
简单一点来说就是:当车主选择二次喷漆换色的时候,您爱车珍贵的原厂车漆就这样没有了。而原厂车漆的珍贵之处,想必大家都明白。原厂车漆会影响爱车的保值程度,如果没有原厂车漆,当车主想把车二次出售的时候,买家可能就会以为你这辆车出过重大事故。此外,有的买家买某辆二手车,也是因为这辆车的原厂车漆。总而言之,没有原厂车漆的车,往往会贬值很多。
汽车贴膜改色的优点
给车身贴改色膜也可以实现车主想要的改色效果,以国产改色膜品牌AXFILM为例,其改色膜优点如下:
第一,AXFILM提供260余种车身颜色可供车主选择,并且这个颜色数量还在上升之中。这意味着什么呢?无论车主喜欢什么颜色什么风格,都能得到满足。
第二,有些车主对原厂车漆有情怀,所以改色不一定是换别的颜色,而是想要一个原厂色;同时由于有的原厂色车型限量发售,没能买到的车主可能也想拥有一个限量原厂色。而AXFILM是行业内首个推出原厂色1:1定制的品牌,迈凯伦、宝马、奔驰、奥迪、路虎等大品牌的原厂色,车主都可以在AXFILM进行定制。下图为AXFILM发布的保时捷原厂色深邃蓝:
3.汽车贴膜一定不能损坏原厂车漆,而AXFILM在这一点上是有保证的。其采用特殊技术工艺,可以让改色膜容易张贴且容易拆卸,不会造成原厂车漆的褪色和剥落。而且改色膜还能封存原厂车漆,这样如果车主想把改色膜撕下,也能让爱车恢复贴之前的原厂车漆的亮丽效果。
但大多数车主想必和我一样,还是对改色膜不会损坏原厂车漆这一点抱有质疑的态度,因为原厂车漆实在太珍贵了,万一贴了后还是损坏原厂车漆,那这跟喷漆有什么差别?
因此,为了减少车主的担忧,改色膜品牌就需要给车主提供足够给力的质保。在这一点上,AXFILM的做法是这样的:提供最高三年的电子质保,且全国授权门店联保。有质保有什么好处呢?如果真的不幸发生贴膜损坏原厂车漆的事情,品牌直接进行1:1赔付。
但还是要提醒大家,这篇文章提到的改色膜优点仅是以AXFILM的改色膜为例的,如果车主买到的是劣质的改色膜,或者赝品改色膜,还是有很大概率会损坏原厂车漆的。所以避免损坏原厂车漆,车主在选择改色膜的时候,一定要擦亮眼睛。
第4个回答 2022-06-18
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。