第1个回答 2019-07-16
当然有用，不管是在什么工作岗位上，讨好领导绝对是利大于弊。一方面讨好你的领导可能获得更多竞争优势，升职加薪机会会更多。另一方面是会让你的同事对你冷言相对或者背地里说闲话。反正还是要看你具体是怎么做的
第2个回答 2019-07-16
在职场上讨好领导当然有用啦！跟领导处好关系，有升迁的机会的时候，荣领导才容易想到你，在他心里，你跟他就是，一个队伍的，但是前提条件你必须有能力，必须把工作做的很好，再加上给领导关系好，所以在职场上就会比较有前途的，所以说，光有能力是不够的，关键还得跟领导处好关系，才有更大的发展前途
第3个回答 2019-07-16
在职场中讨好领导是对自己的前途是很好用也很多好处的，主要得到领导的赞赏，自己也有一定的实力，就令前途无限，如果是自己有一定的实力而不讨好领导去令领导讨厌自己的话就是自灭前途的，在职场上讨好领导搞好同事关系的话，在职场上工作是有很大的帮助的。
第4个回答 2019-07-16
在职场中讨好领导应该是有用的，因为主要是你的生活，你的工资，你的升迁都是靠领导来决定的，但是一味的讨好并不能够让领导对你青睐有加主要还是靠能力因为我们在职场中毕竟靠的是工作能力而不是靠一位
第5个回答 2019-07-16
在音符社区里，音符“曼珠”问我：“真的不明白，为什么非要请领导吃饭呢？我教我的书，又跟他没什么大的联系！可能刚工作都这样吧，为什么要去阿谀奉承，为什么要去假惺惺的讨好领导，心里特别愤怒！”
你好，曼珠。我也没请过领导吃饭，但我的领导对我都还不错。所以，关于如何“讨好”领导这件事，我还真有一些心得——
首先，你要明白你和你的领导是利益绑定的关系，通俗点说，你们是一条船上的人。领导其实不稀罕任何人的讨好，因为他能做到领导的位置上，必然是具备一定的能力和与能力相匹配的自信，而这份自信肯定不是靠下属的称赞累积的。所以相比你的恭维，他更看重你的业绩，因为你业绩突出，他的工作业绩也会相应突出。所以请相信在任何领导的心里，下属的业绩是“1”，而那些阿谀奉承，不过都是“0”。与其用请他吃饭讨好他，真的不如用你的工作业绩讨好他，如果你的工作能力没能让你拥有“1”，那么省省吧，先把活儿干漂亮再说。
其次，你之所以不自觉的把领导跟自己对立起来，其实是你自己在心理上没长大，你还没明白你跟领导是一种成年人之间的合作，但是你却自动把自己降格成了低他一等的人，甚至他的“孩子”。因为有了这种心态，当他不那么重视你的时候，你就会像得不到长辈重视的孩子那样愤怒。而让你靠近他，你又觉得“他是谁呀，我凭什么呀？”，更加愤怒！在心理学看来，这些都和你的早年经历有关，你应该回顾一下你跟家庭中长辈之间的关系，是其乐融融、充满了互相尊重和爱呢，还是从小你就生活在被压抑和被忽略当中呢？请时刻记得，你不再是孩子了。
最后，我想跟你分享的是——领导也是人，将心比心。你喜欢人家夸你，不高兴人家当面指责你，领导也一样；你喜欢收到生日、节日、纪念日的小礼物，领导也一样；你偶尔会对人家的冷淡不友好记在心上，领导也一样；你自己也做不到永远的宽容大气、永远的伟大光荣正确不是吗？那凭什么要求跟你长着一样心肝肺的领导呢？领导不见得比你强大多少，他有可能只是在某些方面比你强，也有可能他能当上领导只是因为比你待的年头长。你心里可以有一千个理由不服他，但是有一个声音你必须时刻告诉自己——他哪怕只有一个长处，你能学到自己身上，你就没白当他的下属！
人的一生里，总会碰到各式各样的领导，聪明人只会学，不会比，更犯不着怒，你说呢？