作为一家创业公司的HR总监,你负责公司的组织架构管理,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?

如题所述

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第1个回答 2021-12-14

钉-钉的组织架构调整非常的灵活,管理员工信息方便高效,部门调整灵活

用钉-钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉-钉组织架构下对员工进行部门调整

每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉=钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整

每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉=钉架构里直接删除员工信息

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