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部门的制度和部门的职责的区别
都是以部门来划分,并不是说个人
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第1个回答 2008-08-04
部门的制度是指某一部门下面的所有员工在行为中所共同遵守的办事规程或行为准则。更通俗地讲,部门的制度就是部门成员的行为规范或共同认可的模式。
所谓部门的职责,即是指某部门在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。
从两个概念不难看出,职责应该是在一定制度的基础上对所担负工作责任的明确.本回答被提问者采纳
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公司的
部门职责与部门制度的区别
答:
部门职责是指该部门必须承担的工作范围、工作任务和工作责任
。部门制度除了部门职责外,还有各工作岗位的岗位职责(如财务部的会计职责和出纳职责)。
工作
职责与
规章
制度
有什么
区别
答:
1、定义不同
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准,完成上级交付的任务。2、
内容不同
规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的...
岗位
职责
和管理
制度
有什么
区别
?
答:
岗位职责和管理制度区别如下:1.性质不同岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点
,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。制度或称为建制,是社会科学里面的概念。用社会科学的角度来理解,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。2...
每个
部门的
岗位
职责
是自己写,还是由人力资源部部给制定呢?岗位职责和...
答:
一般来说是先由
部门
自己起草,然后交给人力资源部,再由他们修改和确认。也有人力资源部直接写的,但前提条件是人力资源部对于该岗位非常熟悉。岗位
职责
和规章
制度
不是一个概念。岗位职责说的是这个岗位需要做什么,该怎样做,有个责权利。规章制度就是说公司的工作纪律啊等等的要求。
公司管理
制度与部门职责的区别
答:
公司管理制度大体上可以分为规章
制度和
责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、
职权
和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。为加强考勤管理,维护工作秩序,...
职责
和责任有什么
区别
答:
职责和责任的区别如下:
1、意义不同
。职能指的是一组知识、技能,行为与态度的组合,能够帮助提升个人的工作成效,进而带动部门、企业对工作、经济的影响力与竞争力;职责就是指职务责任。2、针对对象不同。职能针对的是部门;职责针对的可以是个人也可以针对团体。3、
性质不同
。职能是某个人被赋予了一些...
我想知道管理
制度和
岗位
职责
本质
区别
在哪里??
答:
管理
职能
:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理
部门
,对所承担的工作负责 主要
职责
:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章
制度
,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动...
业务
制度和职能制度的区别
答:
具体
区别
如下:1. 业务制度是为了规范企业涉及的业务流程制定的,侧重于对业务流程进行梳理和标准化;
职能制度
则关注企业
职能部门
内部
的职责
规范、工作流程等。2. 业务制度关注的是岗位职责及各职能部门之间的协作关系,是为了使业务流程更加协调;而职能制度则关注企业职能部门之间的授权和协调,须要各部门...
规章
制度和
岗位
职责
可以放一起吗
答:
1、制度完整性强,而不是分散在各个岗位中。2、有些重要
的制度
需要形成单独的范围、标准、检查、考评、奖罚体系。3、涉及共性的东西为了防止在每个岗位中重复,也单独列出来。如劳动纪律、出差管理、费用报销等。4、岗位
职责
内容太多反而冲淡主题内容。对于有些任务界限不明的,制度性规定要分散在具体岗位...
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