第1个回答 2020-05-23
劳动纠纷有一个劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先进行仲裁，只能对裁决不服的，才可以去法院起诉。实务中有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的，那么这种情况下劳动者想索要工资的，是按正常程序先申请劳动仲裁，仲裁未果可以直接向法院起诉。直接去劳动局就好了，不用去法院，去劳动局告他老板就害怕了，工资会想办法发给你们的，如果有的老板违法办事告他的话要罚款的，所以做老板的就怕员工去劳动局告他，所以你可以去劳动局告他不用怕他对吧，谁跟有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊？应该是。去劳动仲裁委员会进行申诉。如果事实清楚，有拖欠工资的行为劳动仲裁委员会会及时给予解决！劳动仲裁的程序较快解决的又及时。但对于不执行劳动仲裁结论，就可以去法院提起诉讼！钱过不去呀。
第2个回答 2020-05-23
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。
值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条，劳动者直接向法院起诉，个人认为也有严格的限制条件：一是用人单位出具的工资欠条的，因为用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，也就是只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以直接向法院起诉。
值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条，劳动者直接向法院起诉，个人认为也有严格的限制条件：一是用人单位出具的工资欠条的，因为用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，也就是只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以直接向法院起诉。
第3个回答 2020-05-23
老板拖欠工资，是去仲裁还是去劳动监察部举报效率高，这个要区别对待。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第4个回答 2020-05-23
用人单位拖欠工资和社保，离职后可以去监察大队，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴社保。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第5个回答 2020-05-23
对于这个问题，处理这样的问题，首先就是去劳动仲裁，这样一步一步的去解决。只有到对方就是耍无赖，就是不给钱，然后劳动仲裁也没有用，然后就是去法院起诉，这个就是最后一步。但是这两种都是需要时间，所以，先去仲裁，早点去早点有结果。
其实我们作为一个工作者，同时也是一个劳动者。但是无论在什么环境下工作，劳动者都是弱势群体。虽然现在的法律比较完善，有劳动仲裁可以去申诉。但是这又是一个复杂的过程，我们平时的工作就已经很累了，如果在申请劳动仲裁，那就再得耗费更多的精力。让人很是无奈。如果不是已经无可奈何，谁也不愿意那么麻烦，去申请劳动仲裁。但是，我现在要告诉大家，申请劳动仲裁没有大家想象的那样复杂，也不是非得花大价钱去请律师。我们完全可以自己去申请劳动仲裁，从而维护自身权益。这样做也不难，大家只需要学习一下关于仲裁的基本小常识，那么申请劳动仲裁，分分钟的事。
如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么？你想要通过诉求点来达到什么目的？作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁，对吧。所以，这两个问题你必须先认真考虑。可能我光说大家不会很明白，那我就给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，还一直扭扭捏捏的拖着，那么这时候，你就应该拿起法律的武器，去申请劳动仲裁，把自己应该拿到的工资拿到手。这样你就有了明确的诉求，一般情况下，仲裁委在审理案件的时候，会根据劳动者的自身情况，对仲裁请求进行审理，最后得出结果，看你是否符合。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是很重要的一步。
这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢？其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。
一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。所以，这个就是劳动仲裁。本回答被网友采纳
其实我们作为一个工作者，同时也是一个劳动者。但是无论在什么环境下工作，劳动者都是弱势群体。虽然现在的法律比较完善，有劳动仲裁可以去申诉。但是这又是一个复杂的过程，我们平时的工作就已经很累了，如果在申请劳动仲裁，那就再得耗费更多的精力。让人很是无奈。如果不是已经无可奈何，谁也不愿意那么麻烦，去申请劳动仲裁。但是，我现在要告诉大家，申请劳动仲裁没有大家想象的那样复杂，也不是非得花大价钱去请律师。我们完全可以自己去申请劳动仲裁，从而维护自身权益。这样做也不难，大家只需要学习一下关于仲裁的基本小常识，那么申请劳动仲裁，分分钟的事。
如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么？你想要通过诉求点来达到什么目的？作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁，对吧。所以，这两个问题你必须先认真考虑。可能我光说大家不会很明白，那我就给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，还一直扭扭捏捏的拖着，那么这时候，你就应该拿起法律的武器，去申请劳动仲裁，把自己应该拿到的工资拿到手。这样你就有了明确的诉求，一般情况下，仲裁委在审理案件的时候，会根据劳动者的自身情况，对仲裁请求进行审理，最后得出结果，看你是否符合。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是很重要的一步。
这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢？其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。
一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。所以，这个就是劳动仲裁。本回答被网友采纳
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