中国式“调休”
对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。
如果你想学习用十以内的加减法，表演一个“一变三，三变七”的魔术，看看各种调休规则就够了。
这种左借一个周六、右借一个周日，最终凑出一个小长假的操作，总让人怀疑休假规则的制定者是个终日调整财务报表的会计。
而当打工人们对着日历，掰着手指头算了半天，最终发现该休的假一天没多，却平白损失了若干个周末时，顿时有了一种被当猴耍的感觉。
今年的调休规则公布后，自觉上当受骗的打工人不仅要求“调休滚出节假日”，而且提出了相当朴素的建议：
放不起就别放。
把所有周末调成单休，确实能调休出五十天
对于大部分人来说，调侃过后，假该休还是要休的，只不过辛苦数月，等来拼凑而成的假期，仿佛饥肠辘辘之时买了个包子，第一口没咬到馅，第二口直接咬过去了。
如果没馅的包子还能勉强充饥，那么对那些至今还在996的同志们来说，调休就真的不如不休了。
本就没有周六，再被调走一个周日，休了一个三天的中秋，之后就要迎来连续九天的工作，紧随其后的国庆节不像休假，更像是工伤之后的病休。
这种调休模式虽然在最近两年才突然开始饱受诟病，但其实调休的历史远比我们想象得要久远。
它至少能追溯到1999年，那一年的国庆节，中国人迎来了有史以来的第一个调休出来的七天长假“黄金周”。
从那以后，每年的年初，中国人民都会在各种媒体上看到这个格式相同、内容相似的国务院办公厅放假通知。
假期还是那个相似的假期，调休也还是那个不变的调休，而它突然间遭到大众的厌恶，其实更可能是个经济问题。
休假，一笔经济账
工商社会，时间宝贵，广大打工人用来为社会创造剩余价值的时间则尤为宝贵。
只要稍微回顾一下历史，你就会发现中国人的休假史就是经济发展的一面镜子。
从1949年到1999年，在漫长的五十年中，面对着艰巨的发展任务，中国人的法定假期只有元旦、春节、五一和国庆，而且加起来只有可怜的七天。
“假日办”后来被国务院旅游工作部际联席会议取代
这种安排的效果也是显而易见的，仅1999年的第一个国庆黄金周，全国出游人数就达到了2800万，旅游综合收入141亿。
不过这个数字和疫情爆发前的2019年国庆节7.82亿的出游人次、近6500亿的旅游收入相比，显然是不值一提了。
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
有超过57％的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58％的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”
拓展资料：
放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的。
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。
举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
因为国庆长假比较长，所以年休假需要休息一天。国庆前后的两个周末应调整为一天休息。也就是说，国庆前后的两个周末只休息一天。周末有一天需要上班或补课。
因为国庆长假是7天，但国庆法定假期是3天，加上周末假期只有2天，为了有连续7天的假期，形成7天的假期，所以国庆前后，都会选择两天来调整。
1.占用工作日
国庆节只有三个法定假日，中秋节和国庆节则有四个法定假日。国庆节的七天假期由三个法定假日+两个公共假日+两天休息组成，如果工作日休息，周末需要补休。因此，每年国庆节都要补课。
2.凑成一个小长假
国庆前后加班就是要放七天长假，因为一年中能放七天假的假期不多，只有新年和国庆节。普通人一年365天工作，但必须有时间放松，因此这个假期不仅能促进旅游业，还能促进当地经济的消费增长。每年国庆节之后，官方会公布游客人数。
3.按照国家通知的规定
每年，国务院发布国庆节假期通知，然后各地落实落实。补假的安排也由国务院安排。例如，许多企业和单位遵循国家假日标准。事实上，由于疫情，很多企业发现很难多休息一天，这只会给企业带来更大的损失。国家也在综合考虑后作出了决定。
法律依据
根据《劳动法》的规定，
第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条，有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。
因此国庆节的假期是受到了国家劳动法的规定的。
关于“调休”的争议，可谓历史悠久，恐怕比很多网友的工龄都要长许多。多年前刚开始“调休”时，广受欢迎，“五一”“十一”两个黄金周，各大旅游景点可以说是人声鼎沸，欢声笑语。
但随着双休制度深入人心，带薪年假逐步推行，90后、00后进入职场，大家的工作节奏越来越快，平时的休息时间越来越少，对于高质量出游的期盼越来越强烈，为了凑假期牺牲周末的“调休”，就越来越显得“面目可憎”了。
但是，时代和社会的变化是非常迅速的，民众的感受也在不断改变。近年来，几乎每次放小长假、大长假，“调休”话题必上热搜，全是吐槽，“如果调休，不如不休” “这不是‘放假’，是假放” “拿周末凑长假，长假要加班，结果周末也没了，假期也没了” “放不起不如不放，周末也是有尊严的”……其实，大家言语之间，已经把“调休”讨人嫌的原因，说得很清楚！
其一、连续放假的快乐，抵消不了连续上班的痛苦，放假多少天都觉得少，但是上班真的多一小时都显得无比漫长，这是人性本能，很难克服。
其二、很多用人单位其实没有将假期执行到位，平时就没有双休，法定节假日还要值班，一旦调休，对于员工来说，就是直接的假期损失。
其三、没有疫情的时候，公共节假日凡出游必堵车，7天的假期怕是有一半堵在路上，景点人头攒动，吃饭上厕所都得排队，与其说是旅游不如说是遭罪；而疫情防控的背景下，不少地方都要求“非必要不出省”，根本也去不了太远的远方，凑出那么长的假期也是浪费。
所以，官方认为“调休”是为了大家好，但是很多上班族，尤其是年轻人，觉得并不怎么好。随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，大家对于休闲、娱乐、旅游、文化生活都有了更高的要求，希望有更加舒适轻松的放假体验，有更加科学合理的工作节奏，而不是每次一到放假，在感到快乐之前，首先就要面临前后连续上班的压力。