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请问：在请病假公司裁员，能被辞退吗？
如题所述
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第1个回答 2020-03-28
辞退的一般都是工作没业绩的，如果你够优秀那不会被辞退，如果工作一般那就不好说了。
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休病假
期间工厂
能辞退
员工
吗?
答：
休病假期间工厂不能辞退员工
，因为在这种情况之下的话是属于我们国家法律当中所规定的医疗期限，所以说肯定不能够和劳动者解除劳动合同的，等到一定要医疗期届满之后，安排劳动者从事相关的工作，仍然不能够胜任的话，是可以解除劳动合同。 一、休病假期间工厂能辞退员工吗?休病假期间工厂不能辞退员工，员工...
病假
期间
可以辞退
员工
吗?
答：
无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的
，单位不需要支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤...
病假
期间
公司可以辞退
员工吗
视频时间 01:01
病假
期间
公司可以辞退
员工吗
答：
病假期间公司不可以辞退员工
，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24...
病假
三个月
能辞退吗
答：
一、病假三个月
能辞退吗
1、劳动者如果按规定
请病假
三个月的，除过失性辞退外，用人
单位
不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性
裁员
的方式来解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
请病假
三个月后被
公司辞退
怎么办
答：
请病假
三个月
被辞退
的解决办法：1、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么
单位裁员，
或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内，
单位辞退
员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，...
员工
病假
期间
能被裁员吗
怎么赔偿?
答：
如果员工还在医疗期，那么
单位辞退
员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请
病假，
就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司裁员
期间
病假,
会被裁吗
答：
单位裁员，
员工在医疗期间的，用人单位不得解除合同，要等医疗期结束才可以解除合同的，法律依据如下： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
试用期
请病假公司可以开除
员工吗
答：
试用期
请病假，公司
因此为由的不
可以辞退，
但是用人
单位
若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的...
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