现在辞职需要等一个月之后才能走人吗！如果在三个月试用期之内呢？

如题所述

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第1个回答 2020-05-04

不用！新的法律规定只要提前通知对方一周之后你就可以申请辞职是受法律保护！试用期内！不用和他们打招呼都能直接拍屁股走人！

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提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?答：在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二，并不需要什么理...

辞职一定要一个月才能走吗?答：试用期内的工作：提前三天申请辞职，交接工作就可以走。

提出辞职申请之后必须呆满一个月才能离开吗?答：一般情况下，提出辞职申请以后，必须要呆满一个月才能离开，毕竟这一个月之内，公司还要招其他的人来弥补你的岗位

已经做满3个月了,要想辞职,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻走吗?答：一般情况下离职是需要提前30天书面通知用人单位，才能离职，也可以立刻走，但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

工作不满一个月辞职需要提前几天答：因此劳动者如果想要辞职的话，也不需要提前3日或者30日。而即使在辞职的情况下，也是可以向单位主张双倍工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不在试用期 提出离职一定要等一个月才放人走吗?答：有的公司是必须要做满一个月，有的公司只要这个岗位找到合适人员就可以立马放人，也有公司是虽然找到了，但是希望做一个长线交接，所以就留员工多做一段时间，当然也存在一种情况是老板希望员工再帮忙一段时间，包括没有找到合适的人员。所以，不一定非要等到一个月后才能走。

辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗答：劳动法规定个人辞职需提前30天书面通知用人单位或支付30天代通金。提出辞职后，假如用人单位同意在30日之内办理离职手续，以单位同意的日期为准，否则30日后，离职自动生效。直接走的话，假如公司不同意，你需要支付30天的代通金。

提了离职必须满30天才能走吗?为什么呢?答：提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先，在劳动法里，对于试用期...

我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?答：递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。

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