首先，这个问题对于职场人来讲，是一个不得不面对的问题。做为职场老炮来讲，也多多少少有经历过。
其次，要怎么回答面试官这个问题呢？还是要回到您跳槽的动力来分析。在古典老师的《超级个体》中有一些总结，他称之为跳槽动力学，现呈现如下。
一、在总结中把跳槽动力学中，把这个分成四个象限，分别有X轴和Y轴并垂直相交。Y轴的上半部分为职业发展的引力，下半部分为职业发展的斥力,X轴左半部分为短期非核心要素，右半部分为长期的核心要素。
二、在四个象限中，
第一象限中的内容有：自我实现的工作，良好的团队，更大的权责，更好的企业平台。
第二象限中的内容有：职位提高，工资上升，上班便利，公司名头。
第三象限中的内容有：薪水不高，上班不方便，人际或者与上司关系不适，经常加班。
第四象限中的内容有：寡妇职位，行企业发展瓶颈，玻璃天花板，团队文化不适。大家可以看一下，如果自己处在第三象限和第四象限，基础上还是有跳槽动力了，但如果是个人原因占主导，又不是团队和公司的发展与自己的条件匹配问题，最好不要为了逃而逃，为了离职而离职，换一个环境就改善的机率还是比较少的，如果能够内部调岗，能让自己有更多的发挥，一般也是可以接受的。
最后、离职的原因可能各种各样，但总的来讲，也正如马云所讲：“1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”。所以总会有归因，依据自己所处的情况，结合上面4个象限的内容，还是可以总结出一个比较正确的跳槽动力原因的。在开始职场的前五年，适应三五家不同的企业，大部分公司还是理解的。公司更看重的还是相互认同的价值观和专业的技术能力，只要不是太离谱的离职原因，都可以说得过去。
因篇幅有限，祝好运，希望大家来补充和指正。
欢迎关注出干货的工程师“他说历史与生活”公众号，希望做大家的面试顾问，同时大家都过好生活。
图片均来自网络，原创作品，未经许可，不得转载。