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公司要求体检,但是我未参加体检依旧工作了三个月。公司能否辞退我?
如题所述
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第1个回答 2020-06-29
不需要,如若没给公司造成损失,公司辞退理由不合理,可以要求赔偿。否则可去劳动局申诉。
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公司通知员工
去体检,但是
员工一直不
去,公司
可以视作其体检不合格而
辞退
...
答:
如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工无故不参加体检违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系
。但是一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法违纪。法律分析入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体...
没有去
做岗前
体检公司
要把我
辞退
可以吗
答:
可以的,不去体检当做自动放弃录取机会
。各省各市各医院入职体检价格一百元左右,各单位 公司招聘工作人员体检参照公务员标准;若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
在入厂时
没有体检
做了八个多月,厂
要求体检
说我身体不合格要
辞退我,
试用...
答:
厂方可以单方与你解除劳动关系,但要支付1个月的经济补偿金
。纵横法律网 唐菲菲律师
我在
公司
做了快
三个月了
.职业
体检
不合格
辞退
有补偿吗
答:
要是属于试用期的话,那就是可以说人家试用期不合格的,要是正式员工的话,那就是不可以辞退了
,要是辞退也是可以的,要补偿一个月的工资才可以的
公司
能以
体检
不合格的理由
辞退
员工吗
答:
员工已经入职,在公司的年度
体检
中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原
工作,
也不能从事另行安排工作的,才可以
辞退,
并且要依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
我想了解一下我进厂都一
个月
了
,公司
说我
体检
不合格,要开除我,劳动法是...
答:
法律分析只有两种情况开除你才合法,一就是公司签订了劳动合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含
体检
标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿
,工作
每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个...
已
工作
两
个月,公司
体以
体检
不合格为由,把我给
辞退了,我
应该怎样办?
答:
看下你是不是真的不符合公司的
体检要求
,如果不符合的话,那他们是合规合法的,(看下这种病是不是公司造成的职业病,是职业病的话
,公司无
权开除你,还需要帮你治病。)如果符合而辞退你的话,可以向社会保障部门反映这种情况,如果辞退你的话,需要赔偿一定的经济损失之类的。
公司
年度
体检
不合格会
辞退
吗
视频时间 01:02
工作三个月,没
签合同,因
体检
报告不合格(尿蛋白3+),而迟退。
公司
是否会...
答:
您好:您可以主张以下权益:1、用人单位只有在劳动者患病且影响工作或者无法继续工作的情况下才可以辞退劳动者,并且在这种情况下辞退劳动者的必须提前一个月通知或者提前支付劳动者一个月的工资。如果您的病情并不影响您的
工作,
那么用人单位是无权辞退您的,您可以要求用人单位支付1个月的工资额做为补偿...
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