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员工在职共5年,公司前三年没给员工交社保,第4年开始交,员工离职时要求如何赔偿
我在公司做了10年,前三年未买保险,可否离职申请仲裁赔偿
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其他回答
第1个回答 2023-07-18
能否以未缴纳社保为由解除,各地有一定区别,建议咨询当地的法律服务者。至于社保,因不属于劳动仲裁范围,您可以去社保投诉要求补缴。
第2个回答 2023-07-18
公司少缴欠缴社保公积金,可以要求公司补缴,但不能因此要求现金赔偿。
少缴欠缴社保可以到当地的社保管理中心投诉,投诉成功社保管理中心会给公司发出补缴通知书的。公积金的投诉部门是当地的公积金管理中心,同样投诉成功也会给公司发出补缴通知。
第3个回答 2023-07-18
可以申请仲裁。
相似回答
公司前
几
年没交社保
可以申请
赔偿
么
答:
公司前几年没交社保是可以申请赔偿的
。根据规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为购买社保,是可以要求公司进行赔偿的。
员工有权要求公司支付经济补偿金
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴...
公司没给员工交社保离职
赔多少钱?
答:
一、公司没给员工交社保离职赔多少钱
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
在单位工作
四年
一直
没给交
保险也没劳动合同,现在我提出到月底辞职,我 ...
答:
您好,1、根据您的描述,用人单位在四年内未与您签订劳动合同,根据《劳动合同法》相关规定,
您可以要求用人单位支付从第二个月开始未签劳动合同的双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)。工作满一年后,视为用人单位已与您签订无固定期限劳动合同,应当立即与您补订书面劳动合同。2、之后仍未签订...
公司没给
上保险
,离职时
怎么补偿
视频时间 01:50
在职四年公司没
有买
社保,
忍不了。准备
离职,
能
赔偿
这
四年社保
吗?
答:
一是要求用人单位支付经济补偿金。按照劳动合同第三十八条的规定,用人单位没有依法为员工缴纳
社会保险
的
,员工
可以要求解除劳动合同,也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的,用人单位必须给予经济补偿。你在公司工作了
4年,
按照劳动合同法第四十七条的规定,在公司工作一年发给一个月的经济...
在单位上班6
年前面4年没交社保
后面两年签的派遣工 现在辞职还能
要求
补...
答:
这个问题你可以和单位协商解决,让他将那四年的社保给你补齐,如果协商不成,你可以到当地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁
工作
3年,没
签合同
,没交社保,
该
如何赔偿
?
答:
一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
没交社保
没签劳动合同的单位违反法律的
,员工
书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从
离职开始
算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者入职一个月内与其签订...
公司四年
多了
没给员工交社保,
后来被辞退了
,员工
可申请仲裁让公司支付...
答:
如果公司是按照法定程序解雇的,现在提起劳动仲裁要求经济补偿,很大几率不受支持。但在证明劳动关系存在及期间的前提下。可以要求用人单位补买社保。但,同时你自己的应缴部分也是要补缴的。
在一家企业工作了
四年,
未签定劳动合同,没有买
社保,
现已经
离职四
个月,离...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求
支付11个月未签订劳动合同的双倍工资;如果是以用人单位未缴纳社保提出离职的,还可以要求支付4个月工资的经济补偿金,并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
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