关于年休国家是怎么规定的?

Question

我是于去年七月底进的公司,到九月份和公司签的合同,现在已经八月二号按道理我最起码也有三天的年休了,但公司说没有?为什么?

Answer 1

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢。但自从国务院公布并于 2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

　　一、适用年假的前提条件：
　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　二、年假的计算方法及年假的国家规定：
　　年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 2

上网上根据自己情况查查。

Answer 3

　　参考：
　　国务院关于放假办法和职工带薪年休的会议审议通过
　　2008-7-16 14:55:17 编辑：JOBS.CN [字号：大 中 小]

　　国务院总理******12月7日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。
　　会议审议并原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。会议决定，上述法规草案经进一步修改后，由国务院公布施行。

　　国家法定节假日调整方案回顾：

　　根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括以下三点：

　　1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。

　　2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。

　　3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

　　另外，会议上亦原则通过带薪休假草案。

　　1、职工工作满一年即可带薪休假

　　2、带薪休假的征求意见稿明确了职工在同一单位工作满一年即享受带薪休假制度，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　3、职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期抵充寒暑假、探亲假假期。并规定用人单位有义务保证职工享受带薪休假，若因特定原因未能休假，单位需给予补偿。

　　来源：中华人民共和国中央人民政府本回答被提问者和网友采纳