由于疫情不少人会碰到被隔离的时候。隔离的话，工作无疑就会受到影响，所以很多人都想了解一下隔离期间有多少工资，算不算休假之类的。那隔离期间单位不给工资怎么办，隔离期间老板不给工资怎么办 ？
如果是强制隔离的情况， 员工不存在违规违法出行的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下选择：
一、经过协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司按正常出勤支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、奖金、提成、饭补、车补等非固定工资成分不用支付。
如果属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有两种选择：
一、经过协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放情况有以下两种选择：
1、企业和员工协商（以公司意愿为主）合理安排员工使用各种带薪假期，像是年假、自设的福利假、公休假等（事假不属于带薪假），由于这些假都是带薪假，因此企业要支付员工全额的工资。休完各类带薪假还是不能上班的，执行第2种选择。
2、如果公司未安排员工使用各类假期，员工不上班时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，例如北京是不低于本地最低工资标准的70%，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。
此外，还有两种情况比较特殊：
1、假如是由于工作原因导致隔离的，企业应当视同员工正常出勤，发放全额工资。
2、如果是因为员工不遵守防控要求，违规违法导致隔离的，这种情况员工要求劳动薪资的，会不予支持。
隔离期抵扣年假合法吗
有关用年假抵扣隔离期目前是比较有争议的，此前有过类似案例分析，最后得出结论：
按照上述说法，如果可以远程工作的，公司应当优先安排员工远程办公，如果实在没有灵活办公条件，企业才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假员工和企业没有一致的情况，这里没有说明。实际要是企业有给员工发放休年假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。
因为疫情造成的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由企业或是个人承担，希望有这种情况的企业和员工要好好协商，一起共渡难关。