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劳务派遣和人事外包的区别是什么
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第1个回答 2018-04-21
签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同,人事外包是劳动者与用人单位签订合同。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
人事外包是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去,由专业的第三方代理的一项服务。
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人事外包
与
劳务派遣有什么区别
答:
劳务外包与劳务派遣区别:
一、服务性质不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、
用工需求不同
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成中国工作量,这与派遣公司并不相关。...
劳务派遣
工
和外包
工
的区别
答:
劳务派遣工和外包工的区别如下:
1、法律适用不同
。劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。2、
管理权限不同
。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于...
人力资源外包
与
劳务派遣有什么区别
?
视频时间 02:04
人力资源跟劳务派遣有什么区别
答:
法律主观:人事外包与劳务派遣有的区别是:劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作
,用人单位接受被派遣劳动者,向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定,由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系,一个是劳务关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务派遣
公司
和外包
公司
的区别是什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.
适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;
3.劳动者管理的责任主体不同
;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
人事外包
和
劳务派遣的区别
内容分析人事外包和劳务派遣的区别
答:
人事外包
和
劳务派遣是
两种
不同的
人力资源管理方式,它们在实施方式、成本效益、以及管理责任等方面存在显著差异。1. 实施方式的差异:- 人事外包涉及企业将人力资源的某些职能或服务委托给第三方专业机构来执行。- 劳务派遣则是指企业将特定的工作岗位或任务委托给劳务派遣公司,由派遣公司提供员工来完成这些...
什么叫
人事外包
,与
劳务派遣的区别是什么
视频时间 02:04
劳务派遣和人事外包的区别
答:
答案:
劳务派遣与人事外包
在工作内容和性质上存在差异。劳务派遣主要指用工单位向劳务派遣机构提出需求,劳务派遣机构为其派遣特定劳动者;人事外包则是企业将其部分或全部人力资源管理事务委托给外部服务机构管理。两者
区别
主要体现在以下几个方面:一、主体对象
不同
劳务派遣涉及三方主体:劳动者、劳务派遣机构...
人事外包
与
劳务派遣有什么区别
答:
人事外包与劳务派遣有什么区别 一、人事外包与劳务派遣的区别
1.适用的法律不同
。
劳务派遣适用劳动合同法
,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司...
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