X理论：1、多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；2、多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导等。Y理论：1、一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然；2、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制等。
扩展资料
X理论：3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而工作；4、数人干工作都是为了满足基本的生理需要和
安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；5、人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的`人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。Y理论：3、在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；4、在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性；5、在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。