不管是什么公司，离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水，如果没有收到应得的工资，可以进行投诉，具体的情况可以参考下面的内容。
1、员工正常离职，工资应当在下个月的发薪日支付，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职，在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资，因此离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应的薪水，可以找劳动局去投诉。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-10-17
富士康离职分为正常辞职和自离；
正常辞职：工资会在发工资日正常发放；
自离：需要您补办自离手续之后，一周内（五个工作日）给予结算。本回答被提问者采纳
正常辞职：工资会在发工资日正常发放；
自离：需要您补办自离手续之后，一周内（五个工作日）给予结算。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-04-16
富士康离职 工资到账有周期的 好像是5号 10号 15号 20号 不会拖到发薪日才给你发的
第3个回答 2019-02-15
牛头不对马嘴
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