大学可以考的含金量高的证书:教师资格证、法律职业资格证书、注册会计师（CPA）、人力资源管理师证书
1.教师资格证
第一个就是很多小伙伴们正在考的教师资格证书了，教师资格证证书是从事教育行业的必备证书，通过率较高，通过后能够参加教招考试，成为在编老师。
报考教育部门的公务员也很占优势，也可以去教育机构当老师或者去学校当行政工作人员。有了这个证书，就多了一些职业选择。
教师资格证报考限制少，是考试群体最广泛的证书之一，很多小伙伴们在大学期间就考取了教师资格证。
2.法律职业资格证书
国家统一法律职业资格考试（简称“法考”）的前身是国家司法考试（简称“司考”）。担任法官、检察官、律师、公证员、法律顾问、仲裁员（法律类）及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的人员必须通过法律职业资格考试。
自2018年法考改革以来，每年通过率保持在10%-15%，考试难度还是比较大的。同时，对参加考试的考生专业也进行了限制。
3.注册会计师（CPA）
注册会计师是我国财会界最高级的证书，是从事执业注册会计师的入职门槛。
会计师考试由审计、会计、财务管理、税法、经济法、公司战略与风险管理6门科目组成，6门考试在5年内完成，平均每年单科通过率在20%左右，可见其考试难度之大。
如果有1科第五年没过，第一年通过的那科就要作废，通过6科就可以取得专业阶段合格证，会有一个专业证书编号，只有拿到那个编号才能报考综合阶段，综合阶段也是在5年内通过，通过综合阶段，就有一张全科合格证书。
难度与含金量成正比，注册会计师考试难度大，但该证书确实对从事财会行业的小伙伴有很大的用处，是自身实力的证明。
4.人力资源管理师证书
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
国家规定企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。