中级职称评定是根据《专业技术人员职称评审办法》进行的，需要通过多个方面的评估，包括在职表现、学术成果、职业培训和社会影响力等方面的考核。以下是详细介绍中级职称评定的过程和标准。
1. 准备材料和资格审核
申请人首先需要按照要求准备好所有需要提交的材料，包括《职称申报书》、申请人个人简历、工作单位开具的工作证明材料以及相关的学术成果材料等。之后，申请人需要通过资格审核，保证自己符合申请条件，比如年龄要求、工作经验要求、本科以上学历要求等等。
2. 在职表现评估
在职表现是中级职称评定的核心考核内容之一，包括工作业绩、管理能力、团队协作和创新能力等因素。评委会通常会结合申请人所在单位的情况，综合考虑申请人在该单位内的职责、岗位性质、完成任务的质量和数量等因素，对申请人的在职表现进行细致的分析和测评。
3. 学术成果评估
学术成果评估主要考察申请人的学术水平和研究成果，评估内容包括发表的论文、获得的专利、著作、研究报告和市场应用等。评委会会对申请人的学术水平做出详细的评估，包括深度和广度等因素。
4. 培训和学术活动参与评估
培训和学术活动参与评估是中级职称评定过程中比较重要的一环，它突出了申请人在工作中积极拓展自己知识互动和学习的态度，同时也体现了申请人所在单位的组织能力和培养力度。评委会会分析申请人所参与的培训和学术活动的层次和效果，评估申请人参与这些活动的积极性和主动性。
5. 社会影响力评估
社会影响力是评定中级职称的一个难点，正是因为每个人的社会影响力都有很大的不同，使得评委会很难制定统一的标准。社会影响力评估通常包括申请人在科普活动、社会服务、企业咨询和公开演讲等工作中所展现的影响力。 需要强调的是，中级职称评定的各项标准都需要在个人的工作背景和岗位职责下进行评价，以确保评估结果的客观性和准确性。