营销经理的个人提成是如何计算的？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2022-12-08

只能说每个公司有每个公司的算法。

以下借鉴：业务员的提成标准管理方案

第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性、博起员工的奋斗。

第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

第三条底薪设定底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元/月，底薪1500元/月。

第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

官方服务

官方网站官方网站

相似回答

医疗器械销售经理怎么提成的啊答：固定比例提成、渐进式提成等。1、销售经理根据其所负责的销售额或销售利润的一定比例来获得提成。2、销售经理根据达到设定销售目标的程度来获得不同比例的提成。3、销售经理通过达到特定销售目标或完成其他指定任务来赢得奖励。4、销售经理会根据整个销售团队的绩效表现来获得提成。

销售经理提成方案答：（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。第三，提成奖金不宜一次发放完毕不把销售提成一次发完，这是一种牵制...

关于销售团队的计酬与提成比例答：总经理不好说，有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间，也有按实际利润来分成的。这里是按最简单的是按销售总额来提成的，再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成，比如业务员这个月的销售额在1万提成可以拿到4%（400）。卖到2万可拿到5%（1000），另一种算法是超出的1万算5%（900=400+500）。以上...

如何计算市场管理层的业务提成?!答：市场中层管理者的业务工资及提成应该这样计算 1、有一定的固定工资 2、按一定的销售总额一般为1 3、完成月下达销售任务的按1.5 4、完成季度任务的按季度任务奖励2000元 5、完成年度任务的按年度任务奖励10000元仅供参考

做销售拿提成几个点是什么意思,怎么算的答：做销售拿提成几个点指的是销售人员将产品销售出去后，单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励，这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

不是公司的销售接单能拿提成吗?答：3、销售员(主管或经理)完成个人任务超过80%的，超出部分按1%提成，即薪酬=基本工资+岗位工资+效益工资=基本工资+岗位工资+(完成比例-80%)×1%×个人任务量+40%×8‰×个人任务量。例如：酒店9月份总计划完成数=300万销售员个人任务量=300万×15%=13。5万某销售员完成12万任务则9月份该销售...

销售提成如何计算?刚刚接手了个销售部门,按照原来经理留下的计算方法...答：建议：销售人员提成=（个人销售额+合作销售/合作人）*3.5%*80 回访人员（无个人销售）=底薪+个人销售额+合作销售/合作人）*3.5%*20 总奖金及活动经费=总销售额*0.5

七种销售提成方案有哪些?答：4%）；协助开发者享受20%。六、业绩认定与提成发放每月1日为计算上月业绩截止日，以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准，财务部门于发薪日计算并发放销售提成。七、激励奖金每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放，年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1发放。

巨钰鞋业提成怎么算答：1、确定提成比例：一般来说，巨钰鞋业会制定不同的提成比例，根据员工的职位和销售业绩等因素进行区分。比如，店员的提成比例可能为销售额的3%-5%，销售经理的提成比例可能为销售额的10%-20%。2、计算销售额：销售额是指员工在一定时期内（如一个月）所完成的销售业绩总额，包括售出的产品价格和相关的...

大家正在搜

销售经理个人提成和团队提成销售经理的提成方案酒吧营销经理提成方案销售经理和销售员提成酒吧营销经理工资提成景区营销经理提成销售经理和销售员提成分配营销经理是做什么的营销经理个人工作总结