第1个回答 2019-08-29
通俗来说，体制内上班也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同，而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利，薪资待遇也比较好。体制外员工指的是跟公司签订的是临时的劳务合同，而且跟体制内员工相比，福利待遇会差很多。
最重要的是体质外员工在公司内上班没有归属感，总觉得对自己很不公平，明明跟体制内员工做的是同一个岗位，但是薪资待遇和福利就是差别很大，因此，体制外的员工心理会极不平衡。但是体制外员工唯一的好处就是，跟体制内员工相比，相对来说比较自由，如果不想做了，随时都可以提出辞职，也没有很复杂的辞职手续。但是体制内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。
还有一个区别就是，体制内员工一般都有公平的晋升空间，但是体制外员工一般都没有什么发展前景。
第2个回答 2019-08-29
体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有"单位"，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从"吃喝拉撒睡"到"办追悼会"在内的广泛社会职能。
如今的"体制内"可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。
进入新世纪，国企改革不断深入，"股份制改造""建立现代企业制度"，大量国企职工被推向体制外。目前留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。领导还保留着行政级别，属于"体制内"，下面的员工则属于"体制外"。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从"体制内"剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。
体制内与体制外的差异
无论是国家机关、事业单位还是国有企业，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至"一眼望到退休"。
体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。长期以来，体制内人员及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是"财政饭"。 国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的"体制内人员"将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。
第3个回答 2019-08-27
在体制内工作和体制外也没什么太大区别，只不过放心点，毕竟属于铁饭碗，但要想有成绩还是要努力工作的，评职称当官都要努力的，只是由于没有像业绩一样的硬性指标，所以考核标准没那么明确，其中就有了些余地。体制内工作和体制外也没什么太大区别，只不过放心点，毕竟属于铁饭碗，但要想有成绩还是要努力工作的，评职称当官都是要努力的，只是由于没有像业绩一样的硬性指标，所以考核标准没那么明确，其中就有了些余地。体制内工作和体制外也没什么太大区别，只不过放心点，毕竟属于铁饭碗，但要想有成绩还是要努力工作的，平直村当官都是要努力的，只是由于没有像业绩一样的硬性指标，所以考核标准没那么明确，其中就有了些余地。体制内工作和体制外也没什么太大区别，只不过放心点，毕竟属于铁饭碗，但要想有成绩还是要努力工作的，评职称当官都是要努力的，只是由于没有像业绩一样的硬性指标，所以考核标准没那么明确，其中就有那些余地。
第4个回答 2019-08-29
在体制内工作究竟是一种什么样的体验，是一种神秘而神圣。枯燥而乏味，事情是比较繁琐的，工作是比较复杂的，而休息时间是非常少的，体制内的工作就是这样。
第5个回答 2019-08-29
体制内工作就是非常轻松，上班晚下班早，福利多工资高，买房养娃都轻松，然后总是会长肉，很快乐的体验。