第1个回答 2019-08-29
事业单位主要分为两种岗位，一种是专业技术岗位，还有一种是管理岗位，这两种岗位都是分等级的，专业技术分为十三级，本科毕业拿到助理工程师的职称后一般都是专业技术十二级，管理岗的话，设为十级，本科毕业生转正后一般都是管理十级。事业单位的晋升因此也有两种方式，要想得到晋升，必须做好以下几个工做的
第2个回答 2019-08-29
首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。你的情况，问的应该是管理岗的级别。根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非你有重大贡献可以破格提拔。至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。
拓展资料：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
第3个回答 2019-08-29
事业单位主要分为两种岗位，一种是专业技术岗位，还有一种是管理岗位，这两种岗位都是分等级的，专业技术分为十三级，本科毕业拿到助理工程师的职称后一般都是专业技术十二级，管理岗的话，设为十级，本科毕业生转正后一般都是管理十级。事业单位的晋升因此也有两种方式，要想得到晋升，要有大局观。所谓的大局观，在单位的具体表现就是服从组织的安排，服从上级安排，服从领导的决策部署。对于领导已经作出决定的决策部署，个人可以保留意见，但是必须执行。在工作中的具体表现就是把领导安排的工作做好，及时向领导请示报告，事事有回音。沟通能力能，同事评价良好。行政事业部门与企事业不一样，企事业更多是看重个人能力，而行政事业部门要想晋升，还有民主测评的环节，也就是单位同事的评价打分，如果人际关系差，在这个环节大家都投反对票的话，想晋升也很难。努力提高自己的能力。专业技术岗位可以通过努力学习，不管提高自己的专业技术能力，提升自己的职称来晋升。
第4个回答 2019-08-29
中国的官场哲学，光工作好还是不够的
第5个回答 2019-08-26
一是专业职称的晋升，一般都是从初级职称往中级职称，再到高级职积称晋升的过程，主要是指个人专业能力的成长，包括一定的专业工作年限，突出的专业工作成绩，达到规定的条件可以晋升为更高级的专业职称，如果单位有相应职称的岗位，可以聘任到更高专业职务岗位上工作，相应的工资待遇也会随之调高。
二是综合管理岗位的晋升。事业单位也有领导岗位，从工作人员到部门负责人，再到单位领导，主要是指个人综合能力的成长。包括业务能力，人际关系处理能力，应对各种复杂事务的能力，考核的内容更广更丰富。工作岗位的调整，工作待遇也会做相应的调整。