事业单位雇员和有编制的差别大吗？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位聘用制和编制有什么区别

　　1、法律依据不同。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。

2、与单位关系不同。事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。

　　

3、薪资待遇不同。事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。临时工薪资待遇相对较低。

Answer 2

政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员。公务员就是现在国考省考市考考进去的，事业单位和政府雇员一般就由区组织招聘，也可以是单位自主招聘，多是临时工、合同工，没有编制。相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。

事业编制：
事业编制是一个统称，详细分为：参公事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编。事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业单位相比，事业单位是不以营利为目的；财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
一、参公事业编制
结合字面意思来看：参公就是参照公务员制度进行管理的人事管理制度。参照公务员管理的岗位虽然是按照公务员的待遇，但是却有本质区别，始终才是事业编制序列。
这种编制，待遇比较好、晋升空间理想，在这种岗位中，只要不犯原则性的大错误，可以说还是非常有前途的。
二、全额拨款事业编制
一般像图书馆、文化馆、党校、档案局等等大多都是全额拨款的事业单位。这类事业单位是由相关部门或政府部门直接拨款的，性质和公务员相似。事业单位招聘大部分的招聘都是全额拨款的事业单位。可以说是一个非常不错的选择。
三、差额拨款事业编制
部分公立医院是典型的差额拨款的事业单位。医院不仅有自己的收入，还承担着政府社会职能。现在自收自支的事业单位已经非常少了，大部分原有的国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制，职能淡化，但是部分人员的事业编制还是保留了。
很多人会觉得，差额拨款的事业编制相对于全额拨款的那肯定是待遇稍微差一些。其实这并不全对，因为这样的单位有更多的自主性，有些单位福利待遇反而会更好。
四、工勤编制
工勤编制只要是对于技术工人，工资一般是在事业编制和普通的社会工人之间。
五、政府雇员、临时工
政府雇员福利待遇是最理想的，最差的也就是临时工了。这和个人价值有关系，如果有能力成为中高级政府雇员，那可以说是非常厉害了。本回答被网友采纳

Answer 3

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

Answer 4

差别很大 有编制的人员可以升职 福利待遇优厚 而雇员一般人事关系都是劳务派遣 工资固定 没有晋升空间 很多地方没有住房公积金。

Answer 5

差别很大，有编制的就算公务员，没编制的算合同工。
有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。