如题所述
你的情况,可以按照工伤,不管是因为什么原因,只要是因为工作受伤,就可以认定工伤,意外保险,属于商业保险,不属于工伤保险,两回事,如果单位参加了意外保险,可以按照意外保险得到补偿,但是补偿不足工伤保险待遇的,应该按照工伤保险补足待遇。
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