工作中希望哪方面提升
你直达自己工作中希望哪方面提升吗？很多人进入职场以后就故步自封不再继续学习，这样是很容易被时代淘汰的，下面我就在这里跟大家分享一些工作中希望哪方面提升，希望对你们有一定的启发。
一、每个人所要提升的专业知识，都和其所在的行业、所做的职业以及所处的职位有关。
业务人员需提升销售类知识，施工人员需提升建筑工程类知识，设计人员需提升空间设计类知识。若我们的专业知识够硬，再结合一般知识的深度，本职工作会做得非常出色，工作能力也会大幅提升。有的专业知识来源于理论，有的来源于实践，就像我所学的会计专业，理论知识必须要懂，工作实践必须经历，只有两者结合，才会使专业知识经得起检验，真正融入我们的日常工作之中。
二、技能提升
“工欲善其事必先利其器”，此“器”并非指具体的工具，而是和我们工作息息相关的技能，是我们实际操作、动手的能力。
三、效率提升
“效率是做好工作的灵魂”，知识和技能提升了，工作效率也会相应提升，但提升工作效率的关键是制定工作计划。一个工作无序且工作计划杂乱无章的人，工作效率一定不会高，工作质量也会差强人意。企业文化中实现目标的五大关键之一就是要有详细的计划，按部就班行动。把自己每天要做的事情提前一天安排好，第二天按照已定计划执行。日计划制定的时候，一定要留出一到两个小时的时间处理临时紧急工作，以避免接到临时工作时手忙脚乱打乱计划。日工作计划完成后，再逐渐制定周计划、月计划、季度计划、年度计划，坚持下去就在不知不觉中提升了自己的工作效率。
四、人际交往提升
除专业知识、专业技能等硬实力外，还有人际交往、团队协作等软实力。如果缺乏人际交往能力，便不能营造良好的团队氛围，也不能有效地进行本职工作，间接影响自己的工作效率，无法在工作中提升自我。人际交往是一门比较微妙的学问，并不是掌握理论知识进行实践就能获得提高的。人际交往的`对象是形形色色的人，平时多观察人际交往能力强的人是如何做的，再设想如若是自己会怎样处理，并比较哪一种是更合适的处理方法。
首先，要会说话，表达自己是个很重要的技能，让人知道你要做什么，有什么需求，别人需要配合什么。沟通是人际关系桥梁嘛。
其次，选好自己的方向，跟第一条重要程度相当，有时候比第一条还要重要，这个方向上，我就只能说以人为本了。
再者，就是你选择方向的专业技术，工欲善其事必先利其器，专业才能让你在一众同行中脱颖而出。在这里还要说第一条，专业技术在有时候是比不上沟通的重要性的，你要做管理，有时候不是比的你专业，而是你的协调能力和沟通能力等综合能力。
怎么在工作中提高学习的效率。我认为有两个主要的方向，结合我自己的体会来谈一下这两个方面。
一是要多承担高于自己现有能力的任务，换句当下流行的话就是要离开舒适区。如果一个人总是重复自己做过的工作，那他的能力曲线可能就是一条抛物线，时间长了就成了一条横线。反之，如果一个人一直做新的事情，他的能力曲线就会一直保持向上。比如说我个人是从事行政工作的，行政工作比较重要的能力就是写作能力和协调能力，如果一个人一直做一些基础的业务工作，不写材料不写总结，他干一辈子也不可能有什么进步，最多就是一个窗口客服。
二是要善于总结。有人觉得这一点很空，因为稍有点上进心的人都会总结，没什么特别的。但是，不同的人，总结的方式不一样，结论不一样，收获和进步就不一样。同样举我们做行政的例子，比如单位里有一个人提拔了，其他人都总结他的经验。有人觉得他是靠巴结领导，所以也学着去巴结领导，有人觉得他是靠不断学习靠投入时间，所以也跟着这样做。这样，不同的人可能就走向了不同的道路。又比如炒股，这个很多人都深有体会，只要进股市的，很少有不亏钱的。不过，一些人亏钱后就觉得股市是骗人的，再也不进了；有一些人觉得自己信息不够，开始到处打听内幕，研究题材；只有极少数人发现了人性的弱点，进而形成并坚守属于自己的一套交易方法，并持续获利。
道理大家都懂，可做起来就是很难。人总希望舒服，不愿干累活，不愿接受挑战。总希望有人给自己指路，不想自己去摸索。但我们必须明白，世间行走唯有靠自己。