第1个回答 2023-09-24
之前有位朋友向北海咨询，说公司领导给自己安排一项工作，这项工作人员少，难度大，做不好还有可能被考核，所以谁都不愿意去做。其次，这项工作不属于自己的本职工作，但如果不做的话，身为新人的自己可能在公司就没有了位置。所以，想咨询下未来该怎么？
北海给的建议是：说不说在你，同不同意在于领导。
其实据我的经验，这份工作小伙伴大概率推不出去，而且也只有认真做这一条路可以走。
所以我当时劝他的是：硬着头皮好好干，活动结束后，以此为筹码找领导谈判！
为什么不属于你的本职工作却让你做？
一是因为工作本身难度高；二是自己是新人，没人脉，没位置。
正是因为原因二，才必须要把眼下这份工作做好，要不然就会陷入“能力不强，怨言挺多”的尴尬境地，到时候，哪个部门都不想用你。
但是，如果你逆水行舟，以一个新人且外行的身份做好了这件事，那么你将拥有向领导申请调岗的话语权。比如：领导，我在非专业领域内都可以胜任工作，如果您让我回到专业，我相信自己会做出更出色的成绩。
为什么我会如此笃定小伙伴推不出去并且建议他好好完成此项工作？
因为，我和这位小伙伴有着相同的经历。但我成功的从不适合自己的部门返回到原部门。
我从基层被提到省公司机关办公室不到三个月，就又被调到财务部顶缺去了。
原因是，财务部赶上了一波怀孕潮，人员实在调配不开。
其实，最初借调人选并不是我，但最后为什么落后我身上？
主要原因是：年底、年初财务工作无比繁忙，学习周期长，工作风险大，大家都不愿意去接烫手的山芋。
次要原因是：我是属于在集团竞赛中获奖而被提拔到省公司，属于新人，部门暂时没有给我安排单独负责的工作，稳定性不强。
所以，在其他人都拒绝后，才让我顶上，并且没有一丝商量的余地。
哪怕我是众多候选人中，财务基础最差的。
当初分管领导是这么多我说的：
领导：小X，你进省公司也快三个月了吧。
我：马上三个月。
领导：在综合办感觉怎么样？
我：感觉挺好的，领导和同事平时都很帮助我，我很感谢大家....balabala....
领导：恩恩，我听你们主任反馈了，你这孩子不错啊，当初是因为稿子在集团获奖才给你提拔上来的吧，这说明你很有潜力啊，不过咱们得注重全面发展，正好财务部有个机会，我思前想后，觉得你比较合适，你去学学财务，对你以后晋升大有好处呀。
我：谢谢领导想着我，信任我，我争取把工作做好，不辜负您的期望。但是我没有相关经验，大学专业也不是财务，怕做不好给单位添麻烦。--（表达顾虑，表示拒绝）
领导：没有经验可以学呀，谁都是从零开始的，你看咱们原先的财务主任，也是半路出家的，现在都被调到集团公司任职去了。你挺聪明的，好好学，没问题的，我也告诉财务主任，让她私下多帮帮你。你也别有太大压力，就算出问题了，还有我给你顶着了，别怕。--（领导不同意）
我：好吧，领导，我尽力而为，争取不拖后腿。--（无奈妥协）
领导：加油，你以后在单位可是难得的全才。
出了领导办公室的门，我差不点脏字就崩出来了。
这不纯纯的给我戴高帽，灌鸡汤么。真当我傻啊？
但是我又有什么办法呢？我一个刚进机关的新人，没根没叶，怎么反抗？况且当年才25岁，还想着进步，怎么办？这哑巴亏只能吃了。
不过，我也劝自己，就把这次当做磨炼吧。况且在公司，自己真的独缺财务这块人脉，以前从没接触过任何级别的财务领导和台席，坏事变好事吧，我安慰自己。
就这样，我临危受命进了财务部。
进入财务部，第一天，当头棒喝！
我要接替的那位姐姐告诉我：咱们的教学要加快进度了，之前打的余量是教一个半月，带一个半月，三个月出师。但是由于领导一直没找来人接替我，时间都给耽误了，我还有一个半月就得生了，所以现在只能边教边干，你得努力呀！
我当时脑瓜子嗡嗡的。
后来，我一个半月出师。第一项任务就是年底结算。
独自干财务的前两月，我差不点在单位过年。
不过我态度绝对端正，干不对，就反复改，没有丝毫怨言。财务主任说啥是啥，我也不反驳。干不完，就加班干，有时经常十点还给财务主任发微信请教（其实也是我故意的，就是为了让他知道我确实很努力）再加上我这情况，她门清。对我的态度呢不但不讨厌，反倒特别欣赏我这死磕的认真劲儿。
当然我也是真努力，在干财务这一年时间里，白天工作，晚上回家学习财务相关知识，就一个目的：不犯大错。后来，我把初级会计嗑下来了，财务部那边的领导和同事也都混熟了。
同样，综合办那边我也没断联系，有时还帮主任写个发言稿，打个短工。与此同时我也是经常缠着他，让他找机会给我弄回去。再加上，他看财务部主任对我的评价以及我的工作成绩，就更加认可我了，所以答应我一定把我调回来。毕竟工作能力强的人哪个部门都抢着要。
后来，差不多一年，我离开了财务部，重新回到了综合办公室。
我的经验就是：
拒绝是一个持久战。我们无法当面拒绝领导，当领导主动找到你的那一刻，命运几乎就已经定下了，除非背后有人替你说话。只不过，我们都是普通人。相比之下，普通人最能拼的也就是时间了。
态度好，让领导知道自己工作努力，态度端正。我不是自夸，那段时间，我真的很努力，而且从心底里想干好财务，这点领导同事都看得出来。但是我就是没经验，前期就会出很多问题，给别人造成很多麻烦，但是这又能怎么办呢？这是领导定的啊。我成功的把自己塑造成了一个“非常努力的受害者”形象，可怜得让人不舍得骂你。最为关键的是，财务主任还特别喜欢我的工作态度，认可我的能力，觉得我只要再多学学，以后绝对是一位独当一面的管会。直到最后，办公室主任要回我的时候，她还非常不情愿，找到分管副总抢人。其实最后两个月我做账已经很熟练了，但是我也没表现得我多会。
没有停下运作的脚步。我一直没跟综合办断联系，相反在自己忙的时候还帮他们解决问题，为的就是回到我想去的部门。这不就得靠自己运作么，累点就累点吧。
第2个回答 2023-09-24
分配到不适合的工作不想干，应该和领导说。可以按照以下建议表达自己的想法：
1. 准备充分：在和领导谈话之前，先做好充分的准备。了解工作的具体要求和期望，并思考自己的看法和想法。
2. 坦诚相待：在和领导谈话时，要坦诚相待，表达自己的真实感受。告诉领导你认为这份工作不适合你，并解释原因。
3. 提出建议：如果你有更好的建议或方案，可以向领导提出。例如，你可以提出重新分配工作的建议，或者请求领导提供更多的支持和培训。
4. 尊重领导：在和领导谈话时，要尊重领导的意见和决定。即使你不同意领导的看法，也要表现出尊重和理解。
5. 表达感谢：在谈话结束时，要向领导表达感谢。感谢领导给予你机会，并表示你会尽力做好工作，即使这份工作不适合你。
总之，和领导沟通时，要坦诚相待，尊重领导，并提出可行的建议和方案。这样可以帮助你更好地解决问题，并在工作中取得更好的表现。
第3个回答 2023-09-24
我建议您在遇到分到不合适自己的工作不想干的情况时，应该和领导进行沟通。以下是一些建议：
1.首先，尝试了解这项工作的具体要求和目标，以便您能更好地评估自己是否适合这项工作。
2.如果您确实认为这项工作不适合自己，可以找一个合适的时间和场合，以礼貌和尊重的态度向领导表达您的想法。您可以这样说：“领导，您好。我想和您谈谈关于我被分配到的这项工作。在了解这项工作的具体要求后，我觉得可能不是我最擅长的领域。我很珍惜这次机会，但担心我不能胜任这项工作，可能会影响到团队的整体进度。我想请您考虑一下，是否可以调整我的工作内容，让我能更好地发挥我的优势。”
3.在表达您的想法时，务必保持诚恳和谦虚，同时也要展示出您对工作的热情和愿意为团队做出贡献的决心。
4.如果您提出的建议被领导接受，那么您可以积极地投入到新的工作中，并努力提高自己的能力。如果您的建议未被接受，请尊重领导的决定，并尽可能地在自己现有的工作中发挥出最大的价值。
第4个回答 2023-09-24
如果你被分配到了一份你认为不适合的工作，通常是可以与领导进行沟通的。以下是一些步骤和建议，可以帮助你处理这种情况：1. **澄清工作职责**：首先，确保你完全理解了分配给你的工作职责和任务。有时，误解或信息不足可能导致对工作的不满。2. **寻找合适的时机**：选择一个适当的时间与你的领导进行谈话，最好是在工作时间之外或在一个私密的环境中。3. **坦诚和尊重**：在和领导沟通时，保持坦诚但尊重的态度。不要责怪或抱怨，而是以解决问题的方式表达你的担忧。4. **明确你的担忧**：清楚地说明为什么你认为这份工作不适合你，以及你的担忧是什么。例如，你可以提到技能不匹配、工作负荷过大或者对公司的发展方向不明确等问题。5. **提出解决方案**：与仅仅抱怨不同，提出一些解决方案，显示你愿意合作和找到解决问题的方法。这可以让领导更容易理解你的立场。6. **听取领导的意见**：倾听领导的反馈，看看是否有可能进行调整或改进，以使工作变得更适合你。7. **寻找妥协**：在沟通过程中，要准备好妥协。也许你可以接受一些工作内容，同时寻求在其他方面得到支持。8. **记录沟通**：最好在沟通结束后将谈话的要点以电子邮件或书面形式总结并发送给领导，以确保双方对谈话内容有共识。如果你的领导是开放和理解的，他们可能会努力寻找解决问题的方法，以确保你在工作中感到满意和有动力。但请注意，有时候公司的需求和资源限制可能会限制改变的可能性。如果情况没有改善，你可能需要考虑寻找新的职业机会，以便找到更适合你的工作。
第5个回答 2023-09-24
一、对于自己的本职工作不想做，要分析深层次原因
首先，我们假设领导安排的工作是你的本职工作（《岗位说明书》及劳动合同上约定的内容），你产生了抵触的心理，这时候你需要做的是分析自己为什么不想做的原因。
（一）对本职工作没兴趣，考虑换岗位
我们不排除有这样的可能性，尤其是一些刚毕业的职场新人，到一家公司去工作，除了赚钱外，还有个很重要的目的是探索自己的职业锚，即觉察自己是否适合或者喜欢某个工作岗位。
假如真的没兴趣做，那就不是想办法拒绝领导的问题，而是如何要和领导沟通给自己换岗位的问题，甚至最后没办法就是跳槽的考虑。
（二）本职工作压力过载
还有种情况是自己的本职岗位还是有兴趣或者意愿干，但是领导给的工作量确实太大了怎么办？
这种情况下，我认为也不是要拒绝领导布置任务（否则领导会误解你的工作态度），而是要真诚实在地和领导探讨工作量有没有过载的问题，这种压力究竟是短期的还是长期的，确实自己身心无法承受的，看领导能否帮助协调缓解压力，例如安排其他同事协助等等。
二、领导安排本职外的工作给自己，不想做怎么办
第二种情况，也就是职场上很常见的，领导把一些不属于你本职范围内的工作任务分配给你，这时候你不想做，该怎么解决呢？
（一）考虑做额外工作是否严重影响本职工作
毕竟对你来说，本职工作肯定是第一位的，符合个人的职业规划。假如领导安排的这些额外工作会严重影响到你的本职工作，此时你可以和领导进行沟通，把这样负面的潜在影响告知领导。
我相信领导会有个权衡，届时真的出了问题，起码你也是”有言在先“。
（二）考虑做额外工作对你自己的价值和意义
同时，还要考虑这份额外工作对你本身的价值或意义何在？
首先是有没有意义？你可以通过列举法或者SWOT分析法来做个评估，把可能的意义罗列出来，比如提升自己的能力、增长知识等。
其次是当下来说，这些意义能否具有现实作用？比如对你明年的升职加薪有帮助等。举个例子，这个任务对领导来说很重要，如果你帮领导解决了问题，也许会得到其垂青。
考虑了以上两个方面的因素，我认为你就可以想明白自己该拒绝领导还是该应承领导。
三、假如仍希望拒绝领导，该用什么措辞表达
我们先要明白一个道理，无论这个工作任务合理不合理，分配任务这个人毕竟是你的领导，除非你不想在公司干，只要还打算继续工作的，能不得罪领导就尽可能不得罪领导。
以下两种方法仅供参考：
第一，表达自己的意愿，但也提出困难，让领导来做选择题。
表达的意愿当然是愿意给领导”效劳“，可你也可以说说目前自己工作方面存在巨大的困难，如手头有个重要项目在，要是承接了新的任务，怕那个重要项目受到影响。
说明意愿是为了拉近和领导的关系，表达自己的忠诚，其次摆出困难才是你真正的目的，接下来这个球就抛给了领导，看他如何考虑。
第二，表达对新任务的陌生，希望领导给予支持
你也可以从新任务本身来给领导诉苦，如告诉领导自己完全没有接触过这项任务，怕这么重要的事情给搞砸了，如果领导可以安排人来指导协助，那也可以去挑战。又或者你干脆提议领导，假如任务紧急的话，可以交给更擅长做这项工作的同事，转移领导的注意力。
这两种方式都可以去尝试，具体还是要看当时的场景。