我在面试的时候的没有遇到过很奇葩的要求，但是朋友却遇到了这种情况。
因为前几天收到一个朋友的来信，是一个关于她在求职过程中遇到的一个奇葩大坑，我觉得非常值得一写。所以，今天跟大家聊聊一位26岁未婚少女面试遇上奇葩要求。
随着求职高峰期到来，这位朋友找了很久工作，准备在这次求职找一个满意的工作。有一次面试了一家她比较满意的公司，条件基本都谈好了，结果最后的时候，面试官给她提了个很奇葩的要求，要她2年内不能怀孕，还要签2年不怀孕的协议……..
面对这样无理又奇葩的要求，她当然是一口回绝了对方，但是，除此之外，也听到过不少企业要求跟女性求职者签2到3年不能怀孕的协议，也有不少的人为了能找到工作或者为了能进一家好的公司，被妥协，接受这样的协议。有些不小心怀孕的，企业就以“不符合公司用人制度” 和 “欺 诈”为名将她辞退。
本质上，还是出于对用人成本和风险的考虑，当女员工怀孕后，你人又不在岗位上，，然后你的工资还要照发，这对企业来说还算小问题，女性员工因为缺岗了，企业还得招人来填补空缺，等你产假休完了回来，又多了一个人，就得多发一份工资，这时候，企业用人成本就增加了。
这样有些企业就产生了困惑，不给怀孕的女性员工放假吧，肯定是不人道的，放假吧，到时候她产假期间的空缺就得有人填，等她回来我就得多给一个人发工资。
所以有些企业就干脆在招聘的时候，同等情况下，噢不，哪怕男性 候 选 人 稍逊于女性 候 选 人，企业主也会选择男性 候 选 人。或者另外一种就是像上面这样，直接要求签2到3年不能怀孕的协议，签了才能录用。所以，就是这么现实。